عنوان مقاله :
بررسي تاثير سرمايه‌هاي فكري بر هوشمندي سازماني در سازمان‌هاي عصر دانش
عنوان فرعي :
A Study of the Impact of Intellectual Assets on Organizational Intelligence in the Era of Knowledge-based Organizations
پديد آورندگان :
طبرسا، غلامعلي نويسنده دانشيار Tabarsa, GholamAli , نظرپوري، اميرهوشنگ نظرپوري نويسنده استاديار Nazarpoori, AmirHoshang
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1391 شماره 12
كليدواژه :
Intellectual Capitals; Organizational Intelligence , رووس الاموال الفكريّه؛ اختبار الذكا التنظيميّ؛ اخ , سرمايه‌هاي فكري؛ هوشمندي سازماني؛ هوشمندي انساني؛
چكيده فارسي :
سازمان‌هاي امروزي به‌منظور بهره‌گيري از مزيت رقابتي و تصميم‌گيري موثر، بايد از هوشمندي سازماني برخوردار باشند. بدين منظور مديران سازمان‌ها بايستي به شناسايي الزامات و زيرساخت‌هاي عمده‌ي موثر بر هوشمندي سازماني بپردازند. اين پژوهش به بررسي تاثير سرمايه‌هاي فكري روي هوشمندي سازماني پرداخته است. در اين تحقيق سرمايه‌هاي فكري سازمان، شامل: سرمايه‌هاي ساختاري، انساني و رابطه‌ايِ در نظر گرفته شده و هوشمندي سازماني براساس ابعاد ساختاري و انساني مورد بحث قرار گرفته است. نتايج تحليل عاملي نشان مي‌دهد كه استفاده از سيستم‌هاي همكاري از راه دور مانند ويديو كنفرانس و هم‌چنين بهبود مهارت‌هاي ارتباطي جهت تعامل با نقطه‌نظرات و ديدگاه‌هاي متنوع به‌ترتيب مهم‌ترين شاخص‌هاي اثرگذار بر هوشمندي ساختاري و هوشمندي انساني به‌شمار مي‌روند. هم‌چنين نتايج به‌دست‌آمده از تحليل روابط ساختاري نشان مي‌دهد كه سرمايه‌هاي ساختاري با ضريب اثر 46/. بيش‌ترين تاثير را روي هوشمندي ساختاري دارند. درنهايت، نتايج نشان مي‌دهد كه سرمايه‌ي انساني با ضريب تشخيص 51/. مهم‌ترين شاخص آشكار موثر بر هوشمندي انساني به‌شمار مي‌رود.
چكيده لاتين :
These days, organizations need to apply organizational intelligence for effective competition and decision making. Therefore, the managers need to identify the necessities and infrastructures affecting organizational intelligence. This research is intended to find out the effects of intellectual capital on organizational intelligence. The intellectual capitals considered in this research include: structural capital, human capital and relationship capital. Organizational intelligence, on the other hand, is discussed on human and structural aspects. The results of factor analysis indicated that applying distant co-working systems, such as video conference, as well as communication skills for interaction with the ideas, are the most effective factors inflyencing structural and human intelligence. Furthermore, the results acquire from the analysis of structural relationship revealed that structural capital, having a coefficient of impact factor of 0.46, imposed the most effective impacts on structural intelligence. Finally, the results indicated that human capital, having a coefficient of determination of 0.51, is the most important evident effective factor on human intelligence.
چكيده عربي :
انّ المنظّمات اليوميّه لاجل الاستثمار من الميّزه التنافسيّه و اتّخاذ القرار الموثّر تحتاج ان تمتّع من اختبار الذكا التنظيميّ. لاجل هذا يجب علي مدرا المنظّمات ان يدارسوا الي معرفه اجبارات و البنيات التحتّيه الاصليه الموثّره علي اختبار الذكا التنظيميّ. هذه الدراسه قد عالجت الي بحث الاثر في رووس الاموال الفكريّه علي اختبار الذكا التنظيميّ. في هذا البحث قد وضع رووس الاموال الفكريه الشامله علي رووس الاموال البنيه، و الانسانيه، و العلاقه؛و قد دارس اختبار التنظيميّ علي بنا الابعاد البنيه و الانسانيه بشان البحث. انّ نتايج تحليل المسبِّب تعرض انّ الافاده من النظامات المساعده من طريق بعيد كمثل موتمر الفيديو (التلفزيونّي)، و كذا تحسّن البراعات الاتّصاليّه للتفاعل الي النظرات و الآرا الملوّنه علي رتبه اهمّ الموشّرات الموثّره يعدّ علي اختبار الذكا للبنا و اختبار الذكا الانسانيّ. و كذلك النتايج الحاصله من تحليل العلاقات البناييّه تعرض ان تكون لها رووس الاموال البنيه بمضروب اثر 46/0 اكثر اثراً علي اختبار الذكا في البنا . و في النهايه تعرض النتايج ان يعدّ راس المال الانسانيّ بمضروب المعلوم 51/0 اهمّ الموشّره الموثّره الواضحه علي اختبار الذكا الانسانيّ.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 12 سال 1391
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
