عنوان مقاله :
آسيب‌شناسي نظام گزينش دستگاه‌هاي دولتي جمهوري اسلامي ايران
عنوان فرعي :
Pathology of Recruitment System in Public Organizations In the Islamic Republic of Iran
پديد آورندگان :
فرهي بوزنجاني، برزو فرهي بوزنجاني نويسنده دانشيار Farrahi Boozanjani, Borzoo , سلطاني، محمدرضا نويسنده استاديار Soltani, MohammadReza , سمواتي، محمدهادي نويسنده دانشجوي دكتري Samavati, Mohammad Hadi
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1391 شماره 12
كليدواژه :
آسيب‌شناسي؛ نظام گزينش؛ دستگاه‌هاي دولتي؛ هسته‌ي , الباثولوجيّ؛ نظام الاختيار؛ التنظيمات الحكوميّه؛ م , Pathology; Selection System; Public Organizations;
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف آسيب‌شناسي نظام گزينش كشور با رويكرد سيستمي انجام پذيرفته است. الگوي مفهومي به‌كار گرفته شده داراي 21 مولفه شامل ورودي، فرايند، خروجي و بازخوردهاي نظام گزينش بوده است. تحقيق مورد بحث، به لحاظ هدف، كاربردي و با توجه به روش گرد‌آوري داده‌ها توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه‌ي آماري پژوهش شامل 300 نفر از مديران هسته‌هاي گزينش كل كشور بوده كه به صورت تمام شماري، انجام شده است.
نتايج يافته‌هاي تحقيق گوياي آن است كه 7 مولفه: درخواست‌نامه‌ي شغلي، آزمون‌هاي استخدامي، آزمايش‌هاي پزشكي، آزمون باورهاي ديني، آزمون سنجش امانت‌داري، آزمون شخصيت و آزمون صداقت، داراي بيش‌ترين نقص و در ناحيه‌ي غيرقابل‌قبول و 14 مولفه‌ي ديگر از جمله: فرهنگ سازماني، فن‌آوري، مهارت و توانايي نيروي انساني، ساختار، قوانين و مقررات، خط‌مشي و... داراي آسيب كم‌تر و در ناحيه‌ي نسبتاً قابل‌قبول قرار دارند.
چكيده لاتين :
This is a research paper drawn from a research on the pathology of selection system in the public organizations of Iran. The conceptual model applied to this research contains 21 components, inputs, processes, outputs and feedbacks of the selection system. The research follows an applied objective with descriptive survey data collection method. Research community included 300 managers of the selection centers from the whole country all of whom were included in the study.
The research results indicated that seven components, including application forms, recruitment tests, medical tests, tests of religious beliefs, test of trust, personality test, and test of truthfulness came out to be the most defective ones, at an unacceptable level. 14 other components including organizational culture, technology, human resource skill and ability, structure, regulations, diplomacy and others, were less defective, at an acceptable level.
چكيده عربي :
الدراسه الموجوده قد انجزت بهدف الباثولوجيّ في نظام الاختيار في البلد باقتراح النظاميّ. انّ النموذج المدلولي المدلولي المستعمل يحتوي 21 اجزا فهي كانت الدخوليّات، و المحاصيل، و الخروجيّ و نتايج نظام الاختيار. و كان البحث في القضيّه المعيّنه من وجهه النظر الي الهدف هو الاستعماليّ و بما انّه طريقه تجميع المعلومات الوصفيّه من نوع المسّاحيّ. انّ المجتمع الاحصاييّ في الدراسه يشمل 300 شخص من المدرا في مراكز الاختيار لكلّ البلد حيث قد جري بشكل الفرز الرقم التامّ.
نتايج و تواجدات البحث تبيين ذاك 7 اجزا فهي: طلب الرساله المهينه، و الاختبارات التوظيفيّه، و الامتحانات الطبيّه، و امتحان الاعتقادات الدينيّه، و اختبار تخمين الايتمان، و اختبار الشخصيّه، و امتحان الصداقه يكون لها اكثر نقص و في جهه غير مقبوله. و كذا 14 اجزا اخري فمنها: ثقافه التنظيميّ، و التكنولوجيا، و القابليّه الماهره و اقتدار القوّه الانسانيه، و البنا ه، و القوانين و التصميمات، و منهج الدبلوماسيه و غير ذلك يكون لها اقلّ الباثولوجيّ و استقرّت في حوزه مقبوله نسبيّه.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 12 سال 1391
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
