بررسي رابطه بين سلامت سازماني و اثربخشي در اداره كل ورزش و جوانان استان گيلان

Investigation the Relationship between Organization Health an Effectiness in Ministry of Youth Affairs and Sports of Guilan Province

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين سلامت سازماني با اثربخشي در اداره كل ورزش و جوانان استان گيلان مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر را كليه پرسنل اداره كل ورزش و جوانان استان گيلان تشكيل مي دهند. در اين پژوهش براي جمع‌آوري داده ها از دو پرسشنامه سلامت سازماني كه محقق ساخته بوده و از 50 سوال تشكيل‌شده و داراي 11 بخش مي‌باشد و پرسشنامه اثربخشي با 42 سوال در هشت بخش استفاده شد. ثبات دروني هر دو پرسشنامه در يك مطالعه راهنما و با استفاده از آلفاي كرونباخ به ترتيب 94/0 و 90/0 به دست آمد. براي تجزيه و تحليل يافته هاي پژوهش از آزمون‌هاي آماري كالموگراف اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي در سطح معني داري P?0.05 استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه بين تمامي ابعاد سلامت سازماني شامل ارتباط، مشاركت، تعهد، اعتبار، روحيه، اخلاقيات، عملكرد، تعيين هدف، رهبري حمايتي، كارايي و منابع با اثربخشي سازمان ارتباط مثبت و معني‌داري وجود داشت و در نهايت بين سلامت سازماني با اثربخشي رابطه مثبت و معني داري مشاهده شد. همچنين نتايج آزمون رگرسيون نشان داد كه ابعاد رهبري حمايتي، عملكرد و تعيين هدف پيش‌بيني كننده مناسبي براي اثربخشي سازمان هستند. در كل نتايج پژوهش از اين موضوع حمايت كردند كه سلامت سازماني و ابعاد آن به عنوان يك پيش‌بيني كننده قوي تا حد زيادي اثربخشي را تحت تاثير خود قرار مي دهند.

The purpose of present study was Investigation the relationship between organization health and effectiveness in ministry of youth affairs and sports of Guilan province. Statistical community of present study was the entire employees of ministry of youth affairs and sports of Guilan province. For data’s gathering two questionnaires used, consist of organization health Questionnaire (50 questions) with 11 subscales and effectiveness questionnaire (Eidi, 1390, 42 questions) with 8 subscales. Cronbachʹs alpha coefficient was utilized in a pilot study to examine the internal reliability of OHQ (r=0.94) and EQ (r=0.90). Data were analyzed with one-sample kolmogrov-smirnov, Pearson Correlation coefficient, and Liner regression in significance level of P?0.05. Results showed that there is significant correlation between all dimensions of organization health consist of communication, participation, commitment, credibility, morale, ethics, performance, goal setting, supportive leadership, efficiency, and resources with organization effectiveness. At last we found significant relationship between organization health and effectiveness. Also, results of regression showed that supportive leadership, performance, and goal setting dimensions of organization health were appropriate predictors for effectiveness. In whole, findings supported the notion that organization health and its dimensions were as a strong predictor of effectiveness.