نقش تعديل كنندگي اندازه هييت مديره در رابطه بين ساختار مالكيت و ارزش شركت

Investigates the effects of corporate governance mechanisms of benefit sharing

هدف اين پژوهش آزمون اثرات مكانيزم هاي راهبري شركتي از قبيل انواع ساختار مالكيت و تعداد اعضاي هييت مديره بر روي ارزش شركت است. در اين پژوهش، نقش تعديل كنندگي تعداد اعضاي هييت مديره با انواع ساختار مالكيت و تاثير آنها بر روي ارزش شركت بررسي شده است. به منظور دسترسي به هدف بالا يك دوره 9 ساله (1388-1380) در نظر گرفته شد،كه نهايتاً 98 شركت از شركت هاي حاضر در بورس اوراق بهادار تهران در اين مطالعه انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نوع تحقيقات توصيفي– همبستگي بوده و روش آماري مورد استفاده جهت آزمون فرضيه هاي مطرح شده در پژوهش "داده هاي پانل" است. نتايج بدست آمده حاكي از اين است كه مالكيت دولتي، مالكيت مديريتي و تعداد اعضاي هييت مديره تاثير مثبت و معني داري بر ارزش شركت دارند. همچنين نتايج حاصله نشان مي دهد كه با افزايش تعداد اعضاي هييت مديره، رابطه بين مالكيت دولتي و ارزش شركت كمتر و تاثيري بر رابطه مالكيت هاي متمركز و مديريتي با ارزش شركت ندارد.

This study investigates the effects of corporate governance mechanisms of benefit sharing, different kinds of ownership structure and number of board of director members on firm value. In this study, the role of the number of board of director members moderating barrier with different ownership structure and their impact on the firm value is examined. In order to reach the mentioned goal, a 9 year period (1380-1388) was considered which ultimately 98 companies of Tehran Stock Exchange member firms were selected in this study. The type of this research is Descriptive – correlation study and statistical method which is used for testing the hypotheses of research is "panel data". The results show that governmental, managerial ownership and number of board of director members have significant positive impact on the value of company. Moreover we find that the number of board of director members conversely affect the relationship between governmental ownership and firm value. While does not affect the relationship between concentrated and managerial ownership and firm value.