تحليل ديدگاه حسابرسان در رابطه با عوامل موثر بر رضايت‌مندي شغلي آن‌ها

Auditors’ opinion about the Factors Affecting Their Job Satisfaction

هدف اصلي اين تحقيق، بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي حسابرسان مي‌باشد. بدين منظور پرسشنامه اي توسط پژوهشگران تهيه و بين حسابرسان شاغل در موسسات عضو جامعه ي حسابداران رسمي ايران، توزيع گرديد. در تحليل داده هاي حاصل از پرسشنامه از آزمون‌هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون، تحليل واريانس، T استيودنت و ضريب همبستگي اسپيرمن، استفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه هشت عامل سازماني شامل"دستمزد"، "ارتقا "، "مشاركت در تصميم‌گيري"، "قدرداني"، "تخصصي كردن فعاليت‌هاي حسابرسي"، "ارزيابي عملكرد به شيوه مناسب"، "پيشرفت شخصي" و "فعاليت در موسسات حسابرسي بزرگ" و شش عامل ماهيتي شامل"تنوع كاري"،"آزادي عمل در كار حسابرسي"،"آگاهي از نتيجه حاصل از انجام فعاليت حسابرسي"، "چالشي بودن شغل حسابرسي"، "انعطاف پذيري در حين فعاليت حسابرسي" و"احساس مفيد بودن"، و سه عامل محيطي شامل "سرپرستي"، "روابط اجتماعي مناسب همكاران" و "امنيت‌ شغلي" در موسسات حسابرسي موجب افزايش و "ابهام در شغل حسابرسي"، موجب كاهش رضايت شغلي حسابرسان مي-شود. همچنين، ميزان تاثير عوامل "فرصت مشاركت در تصميم‌گيري" و "قدرداني از حسابرسان" بر رضايت شغلي با افزايش سن و تجربه حسابرسان افزايش مي‌يابد. در نهايت، ديدگاه حسابرسان نسبت به عوامل موثر بر رضايت شغلي در مناطق و سطوح تحصيلي گوناگون، متفاوت بوده و حسابرسان زن و مرد در خصوص عوامل موثر بر رضايت شغلي ديدگاه يكساني دارند.

The main objective of this study is to investigate the factors affecting auditors’ job satisfaction. To do so, a questionnaire was prepared and distributed among the auditors being employed in audit firms, and a member of Iranian Association of Certified Public Accountants (IACPA). The collected data was analyzed by using Pearson correlation test, ANOVA, Student T test, and Spearman correlation coefficient test. The results show that eight organization factors including “salaries”, “promotion”, “participation in decision making”, “ acknowledgment”, “specialized auditing activities”, “proper performance evaluation”, “personal development”, and“ working in large accounting firms “ and the six nature (work itself) factors including “ variety in work “, “ latitude on audit work”, “knowing the result of the work”, “ challenge of the audit work”, “flexibility in doing audit activities “ and “ meaningful of the job “, and three environmental factors include “ supervision”, “ social good co-workers”, and “ job security” increase and role ambiguity decreases auditorsʹ job satisfaction. The findings also show that the effects of “participation in decision making” and “acknowledgment” on auditorsʹ job satisfaction increase as age and experience of auditors increase. In addition, the opinion of auditors about the factors affecting job satisfaction is dissimilar in different areas and educational levels. Finally, there is no difference between male and female auditorsʹ opinions about the factors affecting job satisfaction.