رابطه نوبت هاي كاري پرستاران با بهره وري منابع انساني

Relationship between nurses’ working shifts with human resources productivity

مقدمه: پرستاران بيمارستان نقش اساسي در تداوم مراقبت و ارتقاي سلامت دارند و بهره وري سازمان را تحت تاثير قرار مي دهند. آگاهي از ديدگاه پرستاران در مورد ارتباط نوبت كاري با بهره وري منابع انساني زمينه افزايش بهره وري آنان را فراهم و مديران را در دستيابي به رسالت اصلي خود يعني بهره وري بيشتر ياري خواهد نمود. هدف: تعيين ارتباط نوبت هاي كاري پرستاران با بهره وري منابع انساني در بيمارستان هاي دولتي شمال غرب استان گيلان روش كار: اين پژوهش مقطعي از نوع توصيفي تحليلي است جامعه پژوهش پرستاران با مدرك تحصيلي كارشناسي پرستاري و بالاتر بوده كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي به تعداد 184 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه اي است كه بررسي، روايي آن از طريق روايي محتوا با اخذ نظر اساتيد رشته هاي علوم مديريت و پرستاري و بررسي پايايي آن از طريق آزمون باز آزمون انجام گرفت. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از آزمونهاي توصيفي و تحليلي (تحليل واريانس يك طرفه و t استيودنت) درنرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج: آزمون آناليز واريانس يك طرفه نتايج نشان داد كه پنج مولفه فرهنگ سازماني، شرايط محيطي، عوامل انگيزشي، توانمند سازي و شيوه رهبري به طور معناداري تحت تاثير نوبت كاري قرار دارند. كه از بين اين عوامل فرهنگ سازماني بيشترين تاثير بر روي بهره وري پرستاران در نوبت كاري داشته است. درتمامي عوامل (05/0p-value < )در نظر گرفته شده است. نتيجه گيري: بهره وري نيروي انساني در نوبت صبح از ساير نوبت ها بالاتر است و نوبت در گردش، عصر كاري و نوبت شب در مراتب بعدي قرار دارند.

Introduction: Nurses play a fundamental role on continuity of care and health promotion and affect organizational utilization. Awareness of nurses’ viewpoint on relationship between working shifts and human resource utilization provides the possibility of increasing their utilization and helps managers in achieving their major and crucial mission of increased utilization. Objective: This study aims to determine the relationship between nurses’ working shifts and utilizing human resources in state hospitals in northwest of Guilan province. Methods: This research is descriptive analytical cross-sectional study. Study sample included nurses with a Bachelor degree and higher and 184 nurses were chosen by random stratified sampling method. The tool of data gathering was a questionnaire that its validity was obtained through the content validity by grasping the views of Professors of management and nursing and its reliability was attained through test-retest process. The collected data was analyzed using descriptive – statistical test (One-way ANOVA and student T) by SPSS software. Results: Using one-way ANOVA the results showed that five factors of organizational culture, environmental conditions, motivational factors, enabling and leadership style were significantly affected by working shifts. Among these factors, the factor of organizational culture had the most effect on nurses utilization in the working shifts (p < 0.05). Conclusion: Human resource utilization was highest in the morning shifts and then rotating shifts, evening shifts and night shifts were reported.