بررسي نگرش مدرسان زن جهت شناسايي و تدوين مولفه هاي سلامت سازماني به منظور ارتقاي آن در آموزشكده هاي سما مناطق 2 و 13 در سال تحصيلي 1391-1390

Investigating Female Teachers’ Attitude in Identifying and Explaining Factors of Organizational Health to promote it in Sama Institutions, Regions 2 and 13 during Academic Year 2011-2012

اين پژوهش با هدف اصلي تبيين مولفه هاي سلامت سازماني براي تدوين چارچوب ادراكي مطلوب از آن براي آموزشكده هاي سماي دانشگاه آزاد اسلامي انجام گرفت. جامعه آماري اين پژوهش را كليه مدرسان زن آموزشكده هاي سماي مناطق 2 و13 دانشگاه آزاد اسلامي تشكيل مي دهند حجم نمونه آماري اين پژوهش از طريق جدول مورگان به تعداد 186 نفر، طبق شيوه نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب گرديد. در اين پژوهش از روش تحقيق ميداني (پيمايشي) و از شيوه هاي تجزيه و تحليل توصيفي و استنباطي از جمله آزمون كايزر ماير الكين و آزمون كرويت بارتلت، آزمون تحليل عاملي، تكنيك چرخش واريماكس، آزمون مانوا استفاده شده است. ابزار اندازه گيري مورد استفاده در اين پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته سلامت سازماني با ضريب پايايي 986/0 و با روايي تاييد شده از طريق نظر متخصصان مي باشد. در اين پژوهش 8 عامل به عنوان مولفه هاي اساسي سلامت سازماني شناسايي گرديد كه به ترتيب اهميت عبارتند از 1-رهبري خادميت، 2- توزيع بهينه قدرت و ارتباطات، 3- همبستگي،4- نوآور بودن، 5- كفايت حل مشكل، 6-كاربرد منابع، 7- خودمختاري، 8- روحيه، كه مجموعاً 81 درصد از كل واريانس سازه سلامت سازماني را تبيين مي نمايند.

The current study aims to explain the factors affecting organizational health (OH) via proposing a desirable conceptual framework for Sama institutions of Islamic Azad University (IAU). The statistical population includes all women teachers who work in Sama institutions, regions 2 and 13. From among them 186 individuals were selected as the statistical sample. The random sampling method, using Morgan Table, was used to select the sample. The present study is of field research type that uses descriptive analysis as well as inferential analysis. Kaiser-Meyer-Olkin test, Kroit Bartlett test, Factor-Analysis test, Varimax Turning Technique, and MANOVA were employed for analyzing the collected data. The researcher-made questionnaire of 0.98 reliability and confirmed validity was used as the research instrument. The eighth factors identified in this study as the effective factors on OH according to their importance are: 1) Service leadership, 2) Optimum distribution of power and communication, 3) Correlation, 4) Innovation, 5) Problem-solving capability, 6) Application of resources, 7) Autonomy, and 8) Morale, Which account for 81 percent of the total variance of organizational health.