بررسي رابطه بين ويژگيهاي شخصيتي و جمعيت شناختي با رضايت شغلي كاركنان شركت پتروشيمي تبريز (زن و مرد)

Investigating the Relationship of Personality Traits and Demographic Features with the Job Satisfaction of Tabriz Petrochemical Company Personnel

اين پژوهش با هدف تعيين رابطه ويژگي هاي جمعيت شناختي و شخصيتي با رضايت شغلي كاركنان شركت پتروشيمي تبريز (زن و مرد) با استفاده از روش تحقيق توصيفي، همبستگي و مقايسه‌اي انجام گرفت، حجم نمونه مورد مطالعه 194 نفر بود كه از طريق نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب گرديدند. ابزار اندازه گيري شامل پرسشنامه هاي شخصيتي نيو فرم كوتاه (NEO-FFI) و بري فيلد و ورث جهت ارزيابي رضايت شغلي بود. نتايج با استفاده از نرم افزار SPSS و روشهاي آماري ضريب همبستگي پيرسون،t-test ، f-test صورت گرفت. نتايج نشان داد، بين با وجدان بودن، برون گرايي، دلپذير بودن با رضايت شغلي رابطه مثبت و معني داري ديده شد و بين نوروتيسم با رضايت شغلي رابطه منفي و معني داري مشاهده شد. اما رضايت شغلي كاركنان بر اساس انعطاف پذيري، جنسيت، ميزان تحصيلات و سابقه خدمت رابطه معني داري ندارد.

The purpose of the present study is to investigate the relationship of the personality traits and demographic features with the job satisfaction of the personnel of Tabriz petrochemical company. The research method is descriptive and correlational–comparative. The sample size consists of 194 people‚ who were selected by stratified random sampling technique. The data collection instruments include the NEO-FFI personality questionnaire and Bray Field and Rothe questionnaire for job satisfaction. The data were analyzed by means of spss software and the use of Pearson correlation coefficient‚ t-test‚ and f-test statistical methods. The results indicated that there is a meaningful positive relationship between job satisfaction and such personality traits as conscientiousness‚ Extroversion‚ and agreeableness. The results also showed a significant negative relationship between job satisfaction and neuroticism. However‚there was no significant relationship between the personnel’s job satisfaction and such characteristics as flexibility‚ gender‚ education‚ and work experience.