ارزيابي محيط داخلي سازمان از ديدگاه جامعه‌ي پرستاري شاغل در بيمارستان‌هاي منتخب شهر اصفهان

Assessing the Internal Environment of Organization from the Perspective of Nursing Community in Selected Hospitals of Isfahan

مقدمه: از آن جايي كه پرسنل پرستاري بيشترين درصد از كاركنان بيمارستاني را به خود اختصاص مي دهند و كيفيت مراقبت هاي بهداشتي- درماني تا حد زيادي متاثر از عملكرد كادر پرستاري است، بنابراين ارزيابي محيط داخلي سازمان از ديدگاه اين افراد مي تواند تا حد زيادي مبين نقاط قابل بهبود و قوت بيمارستا نها باشد. مطالعه ي حاضر با هدف تبيين نگاه جامعه ي پرستاري شاغل از وضعيت مولف ههاي محيط داخلي سازمان صورت پذيرفته است. روش بررسي: اين مطالعه تحليلي است، كه به صورت مقطعي در بيمارستان هاي منتخب آموزشي، غير آموزشي و خصوصي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان در تابستان 1389 انجام شده است. نمونه گيري شامل روش خوش هاي (انتخاب بيمارستان ها) و در داخل خوشه ها نمونه گيري به صورت تخصيص به نسبت صورت پذيرفته است. تعداد آزمودني هاي مورد نظر به روش تصادفي ساده انتخاب شد ند. معيار ورود به نمونه، پرستاراني بودند كه داراي مدرك تحصيلي كارشناسي و كارشناسي ارشد باشند. بر اين اساس تعداد نمونه ي پژوهش 384 محاسبه گرديد. اطلاعات با استفاده از گردآوري شد. امتياز 20 در اين پرسش نامه، امتياز خنثي بود، امتياز كمتر از 20 (? = 89/ پرسش نامه ي استاندارد مدل 6 بعدي وايزبورد (با پايايي 7 نسخه ي 15 و SPSS نشان دهنده ي قوت و امتياز بيشتر از 20 نشان دهنده ي ضعف بيمارستان در متغير مورد مطالعه بود. داده ها با استفاده از نرم افزار تجزيه و تحليل شده اند. Pearson و همبستگي t ، آزمون هاي آماري نظير ميانگين و انحراف معيار، آناليز واريانس يك طرفه يافته ها: بررسي وضعيت متغيرهاي مورد مطالعه در اين پژوهش كه شامل هد فگذاري، ساختار سازماني، رهبري، ارتباطات، مكانيسم پاداش، ،22/ هماهنگي و نگرش به تغيير مي باشند، حاكي از ضعف كليه ي بيمارستان هاي مورد مطالعه در بعد مكانيسم پاداش (بيمارستان آموزشي: 62 25 ) مي باشد. همچنين ساختار سازماني از موارد ضعف بيمارستا نهاي غير آموزشي / 24 ، بيمارستان خصوصي: 42 / بيمارستان غير آموزشي: 01 19 ) مي باشد. / 19 ، بيمارستان خصوصي: 93 / 21/09 ) و نقطه ي قوت در ساير گروه هاي مورد مطالعه (بيمارستان آموزشي: 88 ) نتيجه گيري: ضرورت نگاه سيستماتيك در طراحي و تدوين مكانيسم پاداش عادلانه با حضور نمايندگان كاركنان از اقداماتي است كه م يتواند در بهبود وضعيت فعلي بيمارستان هاي مورد مطالعه تاثير بسزايي داشته و دستيابي سازمان به اهداف از پيش تعيين شده اش را تسهيل نمايد. واژه هاي كليدي: ارزيابي؛ محيط داخلي سازمان؛ مدل وايزبورد؛ پرستاران