رابطه ميان شفافيت نقش و تعهد شغلي مسيولين گروه شعب بانك كشاورزي تهران

A Survey of Relationship between Role Clearness and Occupational Commitment of Branch Team Managers in Tehran Agricultural Bank

هدف پژوهش حاضر "بررسي رابطه بين شفافيت نقش و تعهد شغلي مسيولين گروه شعب بانك كشاورزي تهران" بوده و سوالات تحقيق با درنظرگرفتن تيوري نقش، منابع موجود در زمينه نقش، شرح وظايف و قوانين اداري موجود و همچنين ابعاد چهارگانه تعهد شغلي (وابستگي حرفه‎اي، وابستگي سازماني، پايبندي به ارزش‎هاي كار، مشاركت شغلي) تهيه شد و نظر مسيولين گروه شعب بانك كشاورزي تهران با توجه به عوامل جمعيت شناختي همچون: جنسيت، سن، وضعيت تاهل، سابقه خدمت، مدرك تحصيلي بررسي شد. اين پژوهش از نظر روش تحقيق استفاده شده، توصيفي از نوع همبستگي و از نظر هدف از نوع پژوهش‎هاي كاربردي محسوب مي‎شود. جامعه آماري شامل 227 نفر از مسيولين گروه شعب بانك كشاورزي تهران درسال 1389 بود. با استفاده از روش نمونه‎گيري تصادفي ساده، تعداد 150 نفر نمونه انتخاب گرديد. ابزار جمع آوري اطلاعات شامل پرسشنامه شفافيت نقش و پرسشنامه تعهد شغلي بود. تجزيه و تحليل داده‎ها در دو سطح آمار توصيفي و آمار استنباطي (ضريب همبستگي رتبه‎اي اسپيرمن) صورت پذيرفت و نتايج و پيشنهادات براساس آن استخراج گرديد. يافته‎هاي پژوهش نشان داد كه بين شفافيت نقش و تعهد شغلي مسيولين گروه بانك كشاورزي تهران رابطه معنا داري وجود دارد.

The purpose of the present study was to determine the relationship between role clearness and occupational commitment of branch team managers in Tehran Agricultural Bank. Research questions were provided and developed considering role theory, existent resources toward role, present job description. The opinions of branch team managers in Tehran Agricultural Bank according to demographic variables like: sex, age, marital status, experience and education level were studied. This research was descriptive and correctional type in the side of research method and the side of goal was the kind of applied researches. Research population was 227 of branch team managers in Tehran Agricultural Bank districts in 1389 year. The method of sampling was “classified random sampling” sample size included 150 persons. For data gathering questionnaire of role clearness and questionnaire of occupational commitment were used. For data analysis, both descriptive and inferential statistics containing (Spearman correlation coefficient) were used and the conclusions and recommendations were extracted. Result: Findings indicate that there are significant relationships between role clearness and job commitment among of branch team managers in Tehran Agricultural Bank.