كليدواژه :
اعتدال , انصاف , شايسته‌سالاري , مساوات , عدالت
چكيده فارسي :
عدالت، ابعاد گوناگوني همچون عدالت اقتصادي، سياسي، فرهنگي و اداري دارد. در حوزه سازمان كه سيطره گسترده‌اي بر زندگي امروز انسان‌ها دارد، عدالت نه يك آرمان، بلكه يك ضرورت است. مسيله اصلي اين است كه: شاخص‌هاي عدالت سازماني كدام‌اند تا با تحقق عدالت در آن شاخص‌ها، بتوان به اجراي عدالت در سازمان رسيد؟ مفاهيم عدالت: قرار دادن هر چيزي در جاي خود، انصاف و داد، مساوات، رعايت حقوق و رساندن هر ذي‌حقي به حقش و اعتدال و ميانه‌روي است و داراي سه نوعِ توزيعي، رويه‌اي و مراوده‌اي است. مهم‌ترين شاخص‌هاي عدالت سازماني در نهج‌البلاغه عبارت‌اند از: عدالت در مديران، عدالت در گزينش، جذب و شايسته‌سالاري، عدالت در سياستگذاري‌ها، عدالت در نظارت و ارزيابي عملكرد و عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. روش تحقيق در اين مقاله، توصيفي _ تحليلي است
چكيده لاتين :
Justice has various economic, political, cultural and administrative dimensions. In the sphere of organization, which has had a vast hegemony over human life today, justice is not an ideal but a necessity. The main question of this research was: what were the indices of organizational justice, those which their implementation facilitates the achievement of justice in organization. Notions of justice are listed as follows: putting everything in its own place, fairness, equality, respecting for human rights, bringing everybody who is entitled to all of his deserved rights and being moderate, and is of three types; distributive, procedural, and interactional.The most important indicesof organizational justice mentioned in Nahjolbalagheh are justice among managers, justice in selection and recruitment of employees, establishing a meritocratic system, justice in policy making, justice in monitoring and evaluation of employees performances, justice in paying salaries, wages and bonuses. This research used an analytical-descriptive method.
چكيده عربي :
للعداله اوجه شتّي مثل العداله الاقتصاديه، والعداله السياسيه، والعداله الثقافيه، والعداله الاداريه. و في المجال الاداري الذي يستحوذ اليوم علي مساحه واسعه من حياه الناس، تصبح العداله ليست مجرّد شعار، بل ضروره حتميه. والمساله الاساسيه الجديره بالبحث هنا هي: ما هي موشرات العداله في حقل الاداره لكي يتسنّي تحقيق العداله في المجال الاداري من خلال تحقيق العداله في تلك الموشرات؟ انّ مفاهيم العداله هي عباره عن وضع كلّ شي في موضعه المناسب، والانصاف، والمساواه، و مراعاه الحقوق، و اعطا كلّ ذي حق حقّه، والاعتدال، والوسطيه، و ان تكون علي ثلاثه انواع و هي: العداله التوزيعيه، والعداله السياقيه، والعداله الاستحقاقيه. و اهم موشرات العداله الاقتصاديه في نهج‌البلاغه هي: عداله المدرا ، العداله في اختيار الافراد، الاستخدام والاهليه، العداله في وضع السياسات، العداله في الاشراف و تقييم النشاطات، والعداله في اعطا الاستحقاقات والاجور والمكافآت. الاسلوب الذي سارت عليه هذه المقاله هو الاسلوب التوصيفي التحليلي.
