بررسي رابطه بين اخلاق كار اسلامي و خلاقيت كاركنان ادارات شهرستان كازرون

Investigating the Relation between Islamic Work Ethic and Employeeʹʹs Creativity in Kazeroon Organizations

هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي رابطه اخلاق كار اسلامي و خلاقيت كاركنان ادارات شهرستان كازرون است.پژوهش به روش توصيفي (همبستگي) است كه تعداد 65 نفر از كاركنان ادارات شهرستان كازرون براساس فرمول كوكران و به روش نمونه‌گيري تصادفي خوشه‌اي به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش شامل دو پرسشنامه اخلاق كارِ اسلاميِ علي (2001) و خلاقيت رندسيپ بود كه هر دو داراي روايي و پايايي قابل قبول بودند. داده‌هاي گردآوري‌شده با استفاده از آزمون‌هاي ضريب همبستگي t و رگرسيون چندمتغيره مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها نشان مي‌دادند كه ميان اخلاق كار اسلامي و خلاقيت كاركنان رابطه معناداري وجود دارد (56/0=r ، 01/0 > ?). همچنين نتايج به‌دست‌آمده از آزمون t نيز مبين آن است كه ميان اخلاق كار اسلامي كاركنان زير 35 سال و بالاي آن تفاوت معناداري وجود ندارد (25/0=? ، 15/1=t). نتايج تحليل رگرسيون چند متغيره هم نشان مي‌داد كه ميان جنسيت، سطح تحصيلات و سابقه كاري كاركنان و ميزان اخلاق كار اسلامي آنها رابطه معناداري وجود ندارد.

The main goal of this research was to study the relation between Islamic work ethic and employeeʹs creativity in Kazeroonʹs organizations. The research method was descriptive and 65 employees were selected based on Cochran formula via cluster sampling method. Tools have been used in this research were two Islamic causal work ethic questionnaire (2001) and Rend sip creativity questionnaire where their reliability and validity were acceptable. Research data were investigated by correlation coefficient analysis and multi-variable regression. Results confirmed that there was significant relation between Islamic work ethic and employeeʹs creativity ( > ?0/01, r=0/56). The results obtained from the t-test suggests that there was no significant difference between the work ethic of employees below 35 years and above (t=1/15, ?=0/25). The results of multi-variable regression analysis showed that there was not significant relation among gender, education level and work experience of employees and their Islamic work ethic.