بررسي ميزان قدرت طلبي مديران پايه و مياني دانشگاه هاي دولتي شهر تبريز و عوامل مرتبط با آن

Examining the hegemonism of basic and middle level managers in the public universities of Tabriz and related factors of it

بسياري از صاحب نظران معتقدند كه مديران شخص اول، زيربنا يا سنگ بناي يك سازمان هستند و براي دست يابي به بهره وري در سطح مطلوب، بايد مستعدترين افراد براي تصدي اين مسيوليت انتخاب شوند. در اين تحقيق به بررسي ميزان قدرت طلبي مديران پايه و مياني دانشگاه هاي دولتي تبريز با تاكيد بر نظريه هاي ماكس وبر، ميشل فوكو و از ديدگاه سازماني، به مفاهيم تعهد سازماني و امنيت شغلي پرداخته شده است. جامعه آماري، شامل كاركنان و مديران پايه و مياني دانشگاه هاي دولتي شهر تبريز است و اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه از بين كاركنان و مديران سه دانشگاه دولتي تبريز، صنعتي سهند و تربيت معلم آذربايجان (شهيد مدني) شهر تبريز جمع آوري شده است. شيوه نمونه گيري از نوع طبقه اي متناسب به شكل چند مرحله اي و حجم نمونه برابر 300 نفر مي باشد مديران مورد مطالعه تمام شماري شده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد بين سن، سابقه مديريت و رتبه علمي و ميزان قدرت طلبي مديران پايه و مياني رابطه معني دار وجود ندارد. اما بين دسترسي به اطلاعات سازمان، گرايش به انضباط، تعهد سازماني و امنيت شغلي مديران با ميزان قدرت طلبي مديران پايه و مياني رابطه معني دار وجود دارد. اين روابط متوسط و معكوس هستند. نتايج رگرسيون چندگانه نشان مي دهدكه متغير دسترسي به اطلاعات درسازمان توسط مدير، نقش بسيار مهمي درپيش بيني قدرت طلبي مديران دارد. مي توان گفت كه سه متغير دسترسي به اطلاعات سازمان، گرايش به انضباط و تعهد سازماني قادرند 33 درصد از واريانس متغير قدرت طلبي مديران را پيش بيني كنند.

Many experts believe that managers are the first person, infrastructure or the cornerstone of an organization and in order to achieve the desired level of productivity, the most talented people for taking responsibility must be chosen. This study examines the hegemonism of basic and middle level managers in the public universities of Tabriz emphasizing the theories of Max Weber, Michel Foucault and also, from an organizational perspective, the concept of organizational commitment and job security are discussed. Statistical population is the employees and the basic and middle managers of public universities of Tabriz and data has been collected using questionnaires among the employees and administrators of public universities of Tabriz, Sahand and Azarbyjan teacher-training university. Stratified multi-stage sampling method is used and the sample size is 300 people. The results show that there is no significant relationship between age, management experience, academic rank and hegemonism of basic and middle managers of public universities of Tabriz. But there is a significant relationship between access to company information, tendency to discipline, organizational commitment, and job security and hegemonism of basic and middle managers of public universities of Tabriz. These relationships are moderate and reverse. Multiple regression results show that the variable of access to information by managers has very important role in the prediction of hegemonism of management. It can be said that three variables of access to information, tendency to discipline and commitment to the organization, can predict 33 percent of the variance of hegemonism of managers.