تاثير سرمايه روان شناختي بر پذيرش دوركاري

The effect of Psychological Capital on Teleworking Adoption

هدف از اين مقاله بررسي تاثير سرمايه روان‌شناختي بر پذيرش دوركاري توسط كارمندان مي‌باشد. روش اين تحقيق از جهت هدف كاربردي و از نوع توصيفي ـ پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق، كارمندان واحدهاي ستادي وزارت صنعت، معدن و تجارت است كه در آن واحدها دور كاري انجام مي‌شود؛ در اين تحقيق براي نمونه‌گيري، از گروه دوركاران به علت تعداد محدود آن‌ها از روش سرشماري و براي نمونه‌گيري از گروه غير دوركاران از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده استفاده شده است. با توجه به اين‌كه تعداد دوركاران 97 نفر بود، سعي شد بين همه آنان پرسشنامه توزيع شود كه از اين تعداد 84 پرسشنامه معتبر شناخته شد؛ از طرف ديگر با توجه به تعداد 290 نفري نمونه غير دوركار، 330 پرسشنامه توزيع شد كه فقط تعداد 266 پرسشنامه معتبر شناخته شد. ضمناً روايي و پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ و تحليل عاملي تاييدي مورد پذيرش قرار گرفت و داده‌ها با استفاده از آزمون‌هاي كولموگروف ـ اسميرنوف، آزمون معادلات ساختاري به كمك نرم‌افزارهاي SPSS و LISREL مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه سرمايه روان‌شناختي كارمندان بر پذيرش دوركاري تاثير مي‌گذارد. هم‌چنين مشخص شد كه از بين ابعاد سرمايه روان‌شناختي فقط دو بعد اميدواري و خوش‌بيني بر پذيرش دوركاري موثرند.

The purpose of this study was to examine the effect of Psychological Capital on teleworking adoption. The methodology of this study for purpose is implication and descriptive-survey type. The statistical society of this research was Ministry of Mine, Industry and Business. The data was gathered via standard questionnaires were distributed among teleworkers (n=84) and non-teleworkers (n=266) randomly selected from the society, validity and reliability of those questionnaire was measured by Cronbachʹs alpha coefficient and confirmatory factor analysis. Data analysis was performed by SPSS and LISREL software packages utilizing statistical tests such as: K-S test and Structural Equations Modeling. The findings showed Psychological Capital effects on teleworking adoption. We also showed that only two dimensions of Psychological Capital (hope and optimism) affected on teleworking adoption.