ارزش‌هاي فرهنگي و انصاف : عدالت سازماني، رضايت شغلي و ترك خدمت

Cultural Values and Overall Fairness; Organizational Justice, Job Satisfaction and Turnover

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين ارزش‌هاي فرهنگي و انصاف با عدالت سازماني، رضايت شغلي و ترك خدمت در بين كاركنان ادارات آموزش و پرورش شهر اصفهان به مرحله اجرا درآمده است. جامعه آماري پژوهش را كاركنان ادارات نواحي آموزش و پرورش شهر اصفهان تشكيل داده‌اند كه از بين آنها 309 نفر به شيوه نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه انصاف كلي با 3 سوال، پرسشنامه ارزش‌هاي فرهنگي (در دو حوزه مادي‌گرايي و فاصله قدرت) با 8 سوال، پرسشنامه‌هاي عدالت توزيعي، رويه‌اي و تعاملي هريك با 3 سوال، پرسشنامه رضايت شغلي با 3 سوال و پرسشنامه ترك خدمت با 3 سوال بود. داده‌هاي حاصل از پرسشنامه‌هاي پژوهش با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون، مدل‌سازي معادله ساختاري و تحليل رگرسيون واسطه‌اي و تعديلي مورد تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها حاكي از آن بود كه انصاف كلي با عدالت توزيعي، رويه‌اي، تعاملي، ترك خدمت، رضايت شغلي و مادي‌گرايي رابطه معناداري (01/0P < ) دارد اما با فاصله قدرت، داراي رابطه معنادار (05/0P > ) نيست. نتايج حاصل از مدل‌سازي معادله ساختاري و تحليل رگرسيون واسطه‌اي نشان داد انصاف كلي به طور نسبي واسطه رابطه و عدالت رويه‌اي با ترك خدمت است، اما براي عدالت تعاملي و توزيعي چنين نقشي را ايفا نمي‌كند. تحليل رگرسيون سلسله‌مراتبيِ تعديلي حاكي از آن بود كه با احتمال زياد، فاصله قدرت نقش تعديل‌كننده را در رابطه بين انصاف كلي و ترك خدمت و رضايت شغلي ايفا مي‌كند.

This research conducted with the aim of investigating the relationships between overall fairness and cultural values with organizational justice, job satisfaction and turnover among the personnel of training and education administrations in Esfahan city. Statistical population were the personnel of education and training administrations regions, which 309 persons from them selected with using simple random sampling. Research instruments were overall fairness with 3 items, cultural values (in two fields including materialism and power distance with 8 items), distributive, procedural and interactional justice with 3,3,3 items respectively, job satisfaction with 3 items and turnover with 3 items. Data were analyzed with using Pearson’s correlation coefficient, structural equation modeling, moderated hierarchical regression and mediating regression analysis. Results showed that there are significant relations between overall fairness with distributive, procedural, interactional justice and turnover, job satisfaction and materialism (P < 0.01) but there is not significant relation between power distance with overall fairness (P > 0.05). The results of structural equation modeling and mediating regression analysis showed that overall fairness relatively mediate the relations between procedural justices with turnover. But there was not mediated role for overall fairness in relations between distributive and interactional fairness with turnover and job satisfaction. Moderated regression analysis showed that power distance likely have moderated role in relations between overall fairness with turnover likely.