تاثيرسبك رهبري خدمت‎گزار و سرمايه فكري بر كارآفريني سازماني

Effect of Intellectual Capital and Servant Leadership Style on Organizational Entrepreneurship

در اقتصادهاي نوين يكي از اساسي ترين سازكارهاي خلق مزيت رقابتي كارآفريني است. در ديدگاهي جديد،كارآفريني انعكاسي از كسب، تركيب و استفاده از دانش معرفي شده است. سرمايه فكري نيز به عنوان يكي از دارايي هاي دانشي سازمان مي بايست بر كارآفريني سازماني موثر باشد. از سوي ديگر موفقيت سازمانها در عرصه رقابت امروز نيازمند پارادايم جديدي در رهبري است. گرين ليف اين پارادايم جديد را رهبري خدمت‎گزار معرفي مي‌كند كه ويژگي هاي آن تامين كننده ضروريات كارآفريني در سازمان است. هدف اين مقاله بررسي تاثير سرمايه فكري و رهبري خدمت‎گزار بر ارتقاي كارآفريني سازماني مي باشد. روش تحقيق اين پژوهش توصيفي ـ همبستگي و جامعه آماري كاركنان اداره تعاون است كه با استفاده از روش نمونه‎گيري تصادفي 108 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه بود كه پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد. جهت تحليل داده ها از آزمون همبستگي و رگرسيون چندگانه، استفاده شد. نتايج تحقيق ارتباط مثبت و معنادار بين رهبري خدمت‎گزار و كارآفريني سازماني، سرمايه فكري و كارآفريني سازماني و رهبري خدمت‎گزار و سرمايه فكري را تاييد كرد. همچنين مشخص شد كه هر دو متغير سرمايه فكري و رهبري خدمت‎گزار قادر به پيش بيني كارآفريني سازماني هستند.

In modern economy, one of the most essential mechanism is creation of competitive advantage from systems of improvement and innovation in products achievement of which is made possible through paying attention to organizational entrepreneurship. According to this point of view, intellectual capital too, as one of knowledge assets of organization must be effective on organizational entrepreneurship. Intellectual capital like organizational entrepreneurship is one of essential factors in creation of competitive advantage and success of organizations in the field of modern days competition depends on correct management and leadership of these concepts. For this purpose, use of a new paradigm in leadership suitable for new conditions is necessary. Grin Liff call this new paradigm servant leadership. Hence, the goal of this research is study of the role of intellectual capital and leadership style in organizational entrepreneurship. Research’s method in this study is of descriptive-correlation type and the statistical society is comprised of employees of the Province Cooperation Office. The research’s results showed that consistent with new viewpoint, intellectual capital affects organizational entrepreneurship. In addition, given the positive relationship between concepts of intellectual capital and servant leadership, this result is obtained that service leadership style both directly and indirectly through positive relationship with intellectual capital and directly leads to promotion of organizational entrepreneurship.