بررسي ماهيت و چرايي دوگانگي هاي رفتار در سازمان

Study and Survey the Nature of Duality Behaviors

يكي از موضوعاتي كه همواره در حوزه رفتار سازماني چالشهايي را براي مديران ايجاد نموده، دوگانگي-هاي رفتار بوده است. از اين رو در مقاله حاضر، ماهيت و چرايي دوگانگي هاي رفتار سازماني، در يك سازمان تحقيقاتي مورد مطالعه قرار گرفته است. هدف اصلي مقاله نيز يافتن پاسخ براي اين سوال است كه "در سازمان مورد مطالعه انواع دوگانگي هاي رفتاري كه مي توان شناسايي نمود كدام است و وضعيت آنها چگونه مي باشد". روش تحقيق مورد استفاده نيز با توجه به شرايط تحقيق، روش مطالعه موردي كه يكي از انواع استراتژي هاي تحقيق كيفي محسوب مي شود، بوده است. نتايج اين تحقيق نشان داد كه (1) در دوگانگي هاي رفتار ناشي از منافع فردي و منافع گروهي، رفتارهاي مربوط به منافع فردي، رفتار غالب در سازمان مورد مطالعه مي باشد؛ (2) در دوگانگي هاي رفتار ناشي از كنترل سازمان و آزادي هاي فردي، رفتار غالبي كه بتوان آن را نسبت به ديگري رجحان داد مشاهده نشد؛ (3) در دوگانگي‌هاي رفتار ناشي از ضوابط سازماني و معيارهاي انساني، رفتارهاي مربوط به معيارهاي انساني رفتار غالب مشاهده شده در سازمان مورد مطالعه مي باشد؛ (4) در دوگانگي هاي رفتار ناشي از ترجيحات فردي و هنجارهاي گروهي، رفتار غالب مشاهده شده مربوط به هنجارهاي گروهي بوده است و (5) در دوگانگي هاي رفتار مربوط به ثبات و تغيير نيز رفتار غالب مشاهده شده در سازمان مورد مطالعه، رفتارهاي مربوط به تغيير مي‌باشد.

One of the issues is always a challenge in the field of organizational behavior to managers that created, is duality in behavior. hence, the present paper, nature and the why duality in organizational behavior, in a research organization, has been studied. the main objective of this paper is to find an answer to this question that in the organization was studied, “what is the duality types of behavior that can be identified and how is their situation”. also according to research conditions, the research method used is case study method that one of the strategies of qualitative research is. The results of this research showed that: (1) in the duality behaviors of individual interests and group interests, behaviors related to personal interests is the dominant behavior in the organization; (2) in the duality behaviors of organizational control and individual freedom, dominant behavior towards other preferences that can’t be observed; (3) in the duality behaviors of organizational norms and standards of human, behaviors with human criteria, dominant behavior is observed in the organization; (4) in the duality behaviors of individual preferences and group norms, group norms is the dominant behavior is observed and (5) in the duality behaviors of stability and change, dominant behavior is observed in the organization is change behaviors.