بررسي رابطه بين تعهد سازماني با رفتار شهروندي سازماني كارشناسان دانشگاه تهران

Investigation of the Relationship between Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior by Experts of University of Tehran

تحقيق حاضر با هدف« بررسي رابطه بين تعهد سازماني با رفتار شهروندي سازماني كارشناسان دانشگاه تهران» به روش توصيفي- تحليلي، صورت گرفته است. جامعه آماري تحقيق 1530 نفر از كارشناسان دانشگاه تهران بود كه تعداد 136 نفر از آن‌ها براساس فرمول كوكران و با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، برآورد و انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده در پژوهش، شامل، پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مي‌ير و پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني پودساكف و همكاران (1990) مي‌باشند كه پايايي آن‌ها از طريق ضريب آلفاي كرانباخ به ترتيب 87/. و 71/. بدست آمد. جهت تحليل داده ها از آزمون هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه با ورود همزمان و تي مستقل، استفاده گرديد. نتايج آزمون همبستگي پيرسون حاكي از آن بود كه بين كل تعهد سازماني با مولفه هاي؛ نوع‌دوستي، جوانمردي و وجدان كاري رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. از ميان ابعاد تعهد سازماني نيز تنها، بعد تعهد عاطفي با رفتار شهروندي سازماني كل، رابطه معني دار داشته است. نتايج تحليل رگرسيون نيز حاكي از آن بود كه تنها، مولفه تعهد عاطفي، توانايي پيش بيني كل رفتارشهروندي سازماني كارشناسان را دارد. نتايج حاصل از آزمون تي نشان داد كه در رفتار شهروندي سازماني برحسب متغير جنسيت، تفاوت معنادار وجود دارد و زنان از ميانگين بيشتري، برخوردارند.

This paper has been conducted with aim of surveying the relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior by experts of University of Tehran which is descriptive-analytical method. Statistical population of this research is 1530 experts of Tehran University which 136 persons were selected based on Cochran formula and by simple random sampling. Used tools in this study include Allen and Meyer questionnaire on organizational commitment and Podsakoff et al (1990) questionnaire on organizational citizenship behavior which their durability were respectively 0.87 and 0.71. For analysis of data, Pearson correlation and simultaneous multiple regression and independent T tests were used. Results from Pearson correlation test indicated that there was meaningful and positive relation between total organizational commitment with features and components of humanity, chivalry, and work conscience and organizational citizenship behavior. Among aspects of organizational commitments, emotional commitment is the only one having meaningful relation and connection with total organizational citizenship behavior. Results from regression analysis showed that just emotional commitment has potential of predicting total organizational citizenship behavior of the experts. Eventually, results from T test made it obvious that there is meaningful difference in organizational citizenship behavior based on gender variables and females have higher average.