تاثير هوش معنوي مديران بر عملكرد كاركنان سازمان هاي دولتي

The effect of Managersʹʹ spiritual intelligence on the performance of public organizations employees

زمينه: در اسلام به طور ضمني هوش معنوي مورد توجه فراواني قرار گرفته است. تشخيص الگوهاي معنوي و تنظيم رفتار كاركنان بر مبناي آنها محور اصلي هوش معنوي هستند. در محيط هاي كاري سازمان هاي دولتي نيز پارادايم جديد معنويت و رشد و بلوغ معنوي ظهور پيدا كرده است. زماني كه موضوعات اخلاقي حل نشده باقي مي مانند از رشد معنوي جلوگيري مي كنند. هدف: معنويت مي تواند به عنوان شكلي از هوش نمايان شود. هوش معنوي جنبه هاي بيروني هوش را با جنبه هاي دروني معنويت، تلفيق مي كند. هوش معنوي با حوزه وسيع در علم روانشناسي، در طول سال ها با گستردگي وارد علم مديريت نيز شده است و مطالب نظري و يافته هاي پژوهشي و تجربي متعددي از جنبه هاي مختلف كاربرد هوش معنوي در محيط هاي كاري را مورد بررسي قرار داده اند. در اين مقاله به سنجش هوش معنوي مديران پرداخته مي شود كه بر اساس آن هوش معنوي ظرفيت انسان در پاسخ به سوالات نهايي درباره معناداري زندگي و ارتباط زندگي دروني ذهن با زندگي بيروني است و جنبه جديدي از فعاليت هاي سازمان را آشكار مي كند كه هرگز به انسان ها، به چشم وسيله و ابزار نگاه نمي شود و با آنان هميشه با احترام و محبت رفتار مي شود و به واسطه آن قابليت هاي اخلاقي، علمي و اجتماعي كاركنان به سوي توفيق و سر بلندي رهنمون مي گردد. روش: داده هاي اين پژوهش از طريق پرسشنامه جمع آوري و با استفاده از نرم افزار spss تجزيه و تحليل شد يافته ها: نتايج نشان داد هوش معنوي مديران نقش و تاثير بسزايي در عملكرد كاركنان دارد و مولفه معنا و هدفدار بودن كار بيشترين تاثير و مولفه هاي شعور و خودآگاهي و موهبت و تعالي جويي در مراتب بعدي قرار دارند و در نهايت حقيقت اعمال مديران كمترين تاثير بر عملكرد كاركنان دارد. همچنين نتيجه نويني در مورد تقويت عملكرد كاركنان از طريق بكارگيري هوش معنوي در سازمان هاي دولتي كشور به دست آمد. نتيجه گيري: هوش معنوي نه تنها در حوزه هاي فردي بلكه در حوزه هاي روان شناختي، وارد ساير حوزه هاي علوم انساني از جمله مديريت شده است. تحقيقات فزاينده در حوزه معنويت، مشاهده تاثير چشمگير آن، در بهبود عملكرد فردي و سازماني بوده است. همچنين شواهد نشان مي دهد كه تمرين هاي معنوي باعث افزايش آگاهي و بينش نسبت به سطوح جديد چندگانه هوشياري (تعمق) هستند و بر عملكرد افراد تاثير مثبتي دارند تا در دست يابي به عملكرد خوب، آن را سرلوحه برنامه هاي كاري و شغلي و زندگي خود قرار دهند.

Background: Spiritual intelligence has been emphasized implicitly in Islam. Recognizing the Spiritual models and setting the employee behavior based on them is the main point of Spiritual Intelligence. In work environment of public organizations, a new paradigm of spirituality and spiritual growth and maturity has emerged out. When the ethical issues are unresolved, their Spiritual growth is prevented. Purpose: Spirituality can be reflected as a form of Intelligence. The Spiritual Intelligence combines the outer aspects of Intelligence with the inner aspects of Spirituality. The Spiritual Intelligence is a new issue which there are little theoretical materials and research and empirical finding about. This article is involved with measuring the Spiritual Intelligence of managers on which the ability of human to answer the serious question about the meaningfulness of life and the relationship of inner mind life with outer life is based and it reveals new aspect of organization activity which never consider people as tools but respects them and treat them kindly and respectfully and through that, the moral, scientific and social abilities of the employees are directed to were success and prosperity. Method: The data in this research were gathered through questionnaire and were analyzed by using the social science analysis software. Result(s): The results showed that the Spiritual Intelligence of managers has a remarkable effect on the employee performance and the meaning component have the greatest effect and the components of consciousness, grace and transcendence are in the later ranks, and at last the truth of the managers action has the least effect on the employee performance and also a new result was obtained about the new concept of Spiritual Intelligence as a solution to strengthen the employee performance in the public organizations in country. Conclusion: The Spiritual Intelligence has entered the other fields of humanities including management, not only in the individual fields but also in the psychological ones. The increasing researches in Spirituality have indicated the remarkable effect of it in the individual and organization performance. Also, the evidence indicate that the spiritual exercises, increase the awareness and knowledge to new multiple level of Intelligence and have a positive effect on the performance of people to look at it as directing light to achieve the job and life goals.