رابطه بين تاب آوري و فرسودگي شغلي پرستاران

The Relationship between Resiliency and Burnout in Nurses

زمينه و هدف: فرسودگي شغلي يكي از عوامل اساسي در كاهش كارآيي و از دست رفتن نيروي انساني و ايجاد عوارض جسمي و رواني است. ويژگي هاي شخصيتي همچون تاب آوري به عنوان حايلي در برابر وقايع استرس زا و مشكلات رواني ناشي از كار از جمله فرسودگي شغلي است. با توجه به اهميت نقش پرستاران در سيستم خدمات بهداشتي- درماني، اين تحقيق به بررسي رابطه بين تاب آوري و فرسودگي شغلي پرستاران مي پردازد. روش بررسي : اين مطالعه توصيفي- همبستگي بر روي 304 نفر از پرستاران شاغل در بيمارستان هاي شهر تهران انجام شد كه در سال 1389 مشغول به كار بوده اند و به طريق نمونه گيري خوشه اي چند مرحله اي انتخاب و به پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش(MBI)، پرسشنامه تاب آوري كانر و ديويدسون(CD-RISC) و پرسشنامه مشخصات دموگرافيك پاسخ دادند. براي تجزيه و تحليل آماري از نرم افزار آماري SPSS- 18 استفاده شد.به منظور تبيين رابطه تاب آوري و فرسودگي شغلي ازروش همبستگي استفاده شد. يافته ها: براساس يافته هاي پژوهش، 6/32درصد از پرستاران، فراواني و 9/9درصد شدت خستگي عاطفي را در حد بالا ، در مولفه فراواني و شدت مسخ شخصيت، به ترتيب 7/25 درصد و 1/18 درصد پرستاران در حد بال ، 1/42 درصد ، مولفه فراواني و 9/60 درصد شدت عدم موفقيت فردي را در حد بالا تجربه كرده بودند. همچنين اين فرضيه كه بين فرسودگي شغلي و تاب آوري پرستاران رابطه معني دار وجود دارد، در سطح 01/0 تاييد شد. نتيجه گيري: با توجه به اينكه تاب آوري يكي از عوامل پيش بيني كننده فرسودگي شغلي است، پيشنهاد مي شود مهارت هاي افزاينده تاب آوري از طريق تشكيل كارگاه هاي شناخت و ارتقاي تاب آوري به پرستاران آموزش داده شود.

Background and objective: Burnout is one of the key factors in reducing efficiency and it causes loss of manpower and physical complications . Personality characteristics such as resiliency is abuffer against stressful events and work-related psychological problems such as burnout. Given the important role of nurses in health-care system , this study investigates The relationship between resiliency and burnout in nurses. Material and Methods: This descriptive study was conducted on 304 nurses working in the hospitals in Tehran, 2010. The subjects were chosen by multi-stage cluster sampling. The instruments were Maslach burnout inventory (MBI), Connor-Davidson Resiliency Scale (CD-RISC) and a demographic check-list. The data was analyzed by SPSS-18. Results: Overall, the findings showed high emotional exhaustion, (32.6% in frequency; 9.9% in intensity), depersonalization (25.7% in frequency; 18.1% in severity) and personal failure (42.1% in frequency; 60.9% in severity). The relationship between burnout and resiliency was significant (0.01 ). Conclusion: Given the resiliency is one of the predictors of burnout; we recommend some workshops to increase the resiliency-related skills of the nurses.