نقش عوامل شخصيتي در شكل‌گيري اعتياد به كار(مورد مطالعه: اعضاي هييت علمي دانشگاه تهران)

The Role of personality factors in work holism formationCase of: Academic staff of University of Tehran

امروزه كار جز جدايي ناپذير زندگي انسان‌ها به حساب مي‌آيد. همه روزه افراد، زمان زيادي از وقت خود را در سازمان‌ها مي‌گذرانند. فشارها و خواسته‌هاي نامحدود سازماني، افراد را مجبور مي‌كند كه مدام در حال كاركردن باشند، در نتيجه احتمال شكل گيري "اعتياد به كار" در آنها افزايش مي‌يابد. پديده اعتياد به كار به ويژه در مشاغلي بيشتر مشاهده مي‌شود كه انرژي ذهني بالايي را از فرد مي‌طلبد. اين پژوهش با هدف بررسي نقش عوامل شخصيتي در شكل گيري اعتياد به كار در اعضاي هييت علمي دانشگاه صورت گرفته است. روش تحقيق حاضر از نوع توصيفي از شاخه همبستگي و مبتني بر مدل سازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري تحقيق دربرگيرنده اعضاي هييت علمي دانشگاه تهران بوده است؛ بدين منظور 230 پرسش نامه توزيع و جمع آوري گرديد. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه ويژگي‌هاي شخصيتي، چون وظيفه شناسي، برون گرايي و گشودگي، رابطه مثبتي با اعتياد به كار دارند؛ در حالي كه بين ابعاد شخصيتي روان رنجوري و سازگاري با اعتياد به كار رابطه معناداري مشاهده نشد.

Nowadays, work has been indispensable component of human life. Every day people spend a lot of their time in organizations. Unlimited organizational pressures and desires force people to work continually and consequently increase possibility of work holisms formation in people. Work holism phenomenon in particular is experienced in jobs that require high mental energy from employees. The objective of this research is to investigate the role of personality traits in work holisms formation among faculty members at Tehran University. Research methodology includes both descriptive and correlation analysis based on Structural Equation Modeling. Data was collected by means of designed questionnaire that was distributed among faculty members at University of Tehran. Research result indicated that personality dimension such as conscientiousness; extraversion and openness to agreeableness have a positive relationship with work holism, whereas personality dimension such as neuroticism and agreeableness did not appear to have meaningful relationship with work holism.