بررسي تاثير معنويت در كار بر رفتار شهروندي سازماني با تاكيد بر نقش واسط تعهد سازماني

The impact of spirituality at work on organizational citizenship behavior with emphasis on organizational commitment

از جمله پرسش هاي مهمي كه در زمينه معنويت در كار مورد توجه قرار گرفته ، توجه به ارتباط ميان اين سازه با نگرش-هاي كاري كاركنان است؛ ازاين رو جهت بررسي تاثير معنويت در كار بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان دانشگاه شيراز به صورت مستقيم و غير مستقيم (با تاكيد بر نقش واسط تعهد سازماني) چهار فرضيه اصلي مطرح گرديده است. مدل يابي معادلات ساختاري و روش حداقل مربعات جزيي با كمك نرم افزار "اسمارت پي ال اس" و تحليل پاسخ هاي 155 نفر از كاركنان غير هيات علمي دانشگاه شيراز به منظور بررسي مدل هاي اندازه گيري و ساختاري و آزمون فرضيه ها مورد استفاده قرار گرفته است. نتايج حاصل از پژوهش، نشان مي دهد مدل به كار گرفته شده، مدل نظري مناسبي براي پيش بيني پيامدهاي رفتاري كاركنان بوده و همه روابط مستقيم ميان متغيرهاي مدل نيز، معنادار بوده اند. همچنين يافته هاي تحقيق نشان مي دهد معنويت در كار تاثير تعيين كننده اي بر رفتارهاي كمك كننده، رفتارهاي كلامي و تعهد سازماني كاركنان دارد. بنابراين، آگاه كردن مديران نسبت به وجود اين عامل ارزشمند و چگونگي استفاده از آن در پيشبرد اهداف سازماني، مي تواند تاثير بسزايي در بهبود عملكرد سازمان داشته باشد.

One important question in the field of workplace spirituality concerns the relationship of this construct with employee work attitudes. Thus, to examine direct and indirect impact of spirituality at work on organizational citizenship behavior of employees of Shiraz University with emphasis on organizational commitment, four hypotheses were suggested. SEM, partial least square method employing Smart PLS software was used to analyze data collected from 155 employees in order to examine structural and measurement models and verify the hypotheses. The results showed that the proposed theoretical model can predict the employees’ behavior consequences, since the statistical test confirmed the significant direct relationships between the variables in the model were significant. The findings revealed that spirituality at work has a significant effect on employees’ helping behaviors, voice behaviors and the organizational commitment. Therefore, making the managers aware of this valuable factor and its proper use in advancing the organizational goals could have a significant impact on improving the organization’s performance.