بررسي عوامل سازماني موثر بر توانمند سازي نيروي انساني در معاونت توسعه وزارت جهاد كشاورزي

Study of the Effective Organizational Factors on Manpower Capability in Development Deputy of Ministry of Agriculture Jihad

با توجه به اين كه نيروي انساني نقش كليدي درتوانمندسازي دارد، اين تحقيق با هدف بررسي عوامل سازماني موثر بر توانمند سازي كاركنان درمعاونت نيروي انساني وزارت جهادكشاورزي درسال 91-1390 انجام گرفت. اين تحقيق كاربردي و به لحاظ روش جمع آوري اطلاعات پرسش نامه اي و طبقه بندي تصادفي مي‌باشد وجامعه آماري اين تحقيق 400 نفر ازكارشناسان ومديران ستاد مركزي معاونت نيروي انساني وزارت جهاد كشاورزي است كه 112 نفربا استفاده از روش نمونه گيري طبقه بندي تصادفي‌ساده انتخاب شده اند . ابزار عمده تحقيق پرسش نامه اي مي باشد و براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار هاي spss19 , amos5 استفاده شده است. يافته هانشان داد كه يكي از عوامل توانمندسازي منابع انساني ارتباط است و همبستگي مثبتي به ميزان 0.377 بين اين دو عامل وجود دارد كه بيشترين تاثير را بر توانمند سازي داشته است. متغير سبك رهبري با همبستگي مثبت به ميزان 0.272، متغير نياز هاي كاركنان داراي همبستگي مثبت به ميزان 0.259، اخلاق سازماني با همبستگي مثبتي به ميزان 0.250 ، ارزش‌هاي سازماني با همبستگي مثبتي به ميزان 0.244 ، به ترتيب بيشترين تاثير را بر توانمندسازي نيروي انساني داشته اند. عامل مديريت مشاركتي همبستگي ضعيفي با توانمندسازي منابع انساني درسطح خطاي يك درصد دارد و مقدار همبستگي آن 0.185است. عامل تفويض ‌اختيار، عامل‌شايستگي،عامل پاداش مبتني برعملكرد با توانمندسازي منابع انساني‌ همبستگي ‌ندارد. همچنين نتايجي كه در زمينه ابعاد توانمندسازي به دست آمد، نشان داد كه به اعتقاد كاركنان – احساس موثر بودن و احساس داشتن اعتماد به ديگران – نسبت به ساير ابعاد از اهميت بيشتري برخوردار است. همچنين نتايج به دست آمده نشان داد كه متغيرهاي مذكور حدود 45.6 درصد از كل واريانس توانمندسازي را تبيين كرده‌اند .

Human being has an important role in the capability of an organization. This research studied the effective organizational factors on personnel’s capability in Manpower in the Deputy of Ministry of Agriculture Jihad in 2010-2011. This study was applied, and the data were collected by questionnaire. The population consisted of 400 experts and directors of Central Headquarters of Development Deputy of Ministry of Agriculture Jihad. The research sample consisted of 112 subjects who were selected by random sampling. The major tool was a questionnaire, and the AMOS 5 and SPSS19 were used for data analysis. The results showed that one of the factors for capability of manpower recourse is communication. There was a positive correlation between the given variables; they had the most effects on the capability. The corporation management factor had the low correlation with human resources capability. The factors of authority cession, sufficiency, and reward basis on application did not have correlation with human resources capability. Also, it was shown that personnel believed that the effective feeling and the feeling of relying on others are so important in comparison to other factors. These factors had the 45.6% of total variance of capability.