بررسي تاثير ميانجي گرايش كارآفرينانه بر رابطه ي بين رهبري تحول آفرين و عملكرد سازماني (مورد مطالعه: قطعه سازان خودروسازي استان تهران)

The Impact of Transformational Leadership on Organizational Performance: the Mediating Effect of Entrepreneurial Orientation

تحقيق حاضر پژوهشي است كاربردي، توصيفي، پيمايشي و كمي كه در جامعه آماري شامل شركت هاي قطعه سازي خودروي استان تهران انجام پذيرفته است. تاثير مستقيم رهبري تحول آفرين بر عملكرد سازماني در تحقيق حاضر مورد بررسي قرار گرفته است. همچنين تاثير غير مستقيم رهبري تحول آفرين بر عملكرد سازماني نيز از طريق متغير ميانجي گرايش كارآفرينانه ارزيابي شده است. حجم نمونه آماري پژوهش با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي و فرمول كوكران به دست آمد كه تعداد 237 نفر از كارشناسان شاغل در قطعه سازان انتخاب شدند. تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازي معادلات ساختاري با رويكرد نرم افزارهاي AMOS و Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازه گيري و بخش ساختاري انجام پذيرفت. در بخش اول ويژگي هاي فني پرسشنامه بررسي گرديد و اصلاحات لازم صورت پذيرفت و در بخش دوم، ضرايب ساختاري مدل براي بررسي فرضيه هاي پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند.. نتايج پژوهش حاكي از تاثير مثبت و معنادار رهبري تحول آفرين بر عملكرد سازماني از يك سو و از سوي ديگر تاثير معنادار متغير ميانجي گرايش كارآفرينانه بر رابطه ي ميان اين دو مي-باشد..

In this study, the direct effect of transformational leadership on organizational performance was investigated. Besides, the indirect impact of transformational leadership on organizational performance was investigated through the mediator variable of entrepreneurial orientation. The study was applied and a descriptive survey. The population contained Tehran’s Automotive Part Manufacturers. The sample size was derived by stratified random sampling method, and Cochran formula and based on that 237 experts in auto part manufacturing industry were chosen. Data analysis was performed using structural equation modeling and AMOS and Smart PLS 2 softwares in two sections of measurement model and structural model. In first section, technical features of the questionnaire were checked and corrected. In second section, structural coefficients were applied for testing hypotheses. Research results indicated the positive and significant impact of transformational leadership on organizational performance, and also the significant effect of the mediator variable entrepreneurial orientation in the relationship between these two variables.