ارتباط عوامل انگيزشي-بهداشتي و عجين شدن با شغل كاركنان كميته ملي المپيك ايران

The Relationship of Motivation-hygiene Factors and Job Involvement in Employees of National Olympic Committee of Iran

هدف اين پژوهش بررسي ارتباط عوامل انگيزشي-بهداشتي و عجين شدن با شغل كاركنان كميته ملي المپيك است كه به روش توصيفي و شكل ميداني اجرا شده است. جامعه تحقيق شامل تمامي كاركنان كميته ملي المپيك بود و نمونه تحقيق به صورت تمام شمار تعيين شد. براي جمع آوري داده‌ها از دو پرسشنامه عوامل انگيزشي-بهداشتي دانت و همكاران و پرسشنامه عجين شدن با شغل لداهل و كجنر استفاده شد كه پايايي آن‌ها به ترتيب 91/ 0و 79/0 محاسبه گرديد. از 125 پرسشنامه ارسالي، 118 پرسشنامه (4/94%) واصل شد. داده‌ها با استفاده از آزمون‌هاي كولموگرف-اسميرنف، اسپيرمن و پيرسون در سطح معني داري 01/0 p?تجزيه و تحليل شد. يافته‌ها نشان داد بين عوامل انگيزشي و ابعاد عوامل انگيزشي (مسيوليت پذيري، ماهيت خود كار و پيشرفت در كار) و عجين شدن با شغل كاركنان رابطه مثبت و معني دار وجود دارد، اما بين ابعاد تقدير و بازشناسي و قدرت تصميم گيري و عجين شدن با شغل ارتباط معني داري مشاهده نشد. بين عوامل بهداشتي و ابعاد عوامل بهداشتي (ابعاد حقوق و مزايا، امنيت شغلي، روابط بين فردي، سرپرستي، سياست‌ها و مديريت و شرايط كاري) و عجين شدن با شغل رابطه مثبت و معني دار وجود دارد.

The purpose of this study was to investigate relationship of the motivation- hygiene factors and job involvement in employees of National Olympic Committee of Iran. This research was performed as a descriptive-correlative survey, as well as field work. The sample included all managers & employees in National Olympic Committee (n=125). The statistical sample was equal with statistical population. The used instruments were two questionnaires including: motivation-hygiene factors (Dunt & et al) and job involvement (Lodahl & Kejner). Their reliability of questionnaires were estimated through Cronbach alpha coefficient method (?=0.91, 0.79). In final 118 questionnaires (%94/4) was gathered. The data were analyzed via K-S, spearman, pearson (significance level p?0/01). The Results showed that there were significant and positive relationship between motivation factors, their dimensions as responsibility, work itself, advancement and job involvement, but there werenʹt significant relationship between dimensions of recognition, power of making decision and job involvement. There were significant and positive relationship between motivation factors, their dimensions as salary, job security, interpersonal relations, supervision, organizational policies, work environment and job involvement.