راه كارهاي توسعه منابع انساني ورزش ژيمناستيك

Strategies in the Human Resources Development of Gymnastic Sport

هدف از تحقيق حاضر ارايه‌ راه كارهاي مناسب براي توسعه منابع انساني ورزش ژيمناستيك است. اين تحقيق توصيفي است و اطلاعات آن با پرسشنامه اي جمع آوري شد كه روايي آن سنجيده و پايايي آن با آلفاي كرونباخ (83/0) تاييد شده بود. تعداد نمونه آماري در اين تحقيق 76 نفر و برابر با جامعه آماري بود. نتايج اين تحقيق نشان داد عوامل جذب، آموزش، ارتقا و پرورش، حفظ و نگهداري نيروي انساني در توسعه منابع انساني ژيمناستيك تاثيرگذار است. همچنين در تجزيه و تحليل به روش تحليل عاملي مشخص شد عوامل مرتبط با حفظ و نگهداري با واريانس عامل 21/14 بيشترين تاثير را در توسعه منابع انساني ژيمناستيك دارند. با اتكا به نتايج اين تحقيق بايد برنامه ريزي ها بيشتر بر حفظ، نگهداري، ارتقا و پرورش منابع انساني ژيمناستيك تاكيد داشته باشند تا موجب افزايش تعداد و ماندگاري مربيان، داوران و ورزشكاران در اين ورزش شوند.

The purpose of this study is offer strategies for developing human resources in the gymnastic sport of Azerbaijan. The study is descriptive and data collected with questionnaire that the validity confirmed and reliability by Alfa Kronbakh method (%83) had been confirmed. Total sample in this study were 76 that’s were equal the statistical community. The results of the study showed that factors such as hiring, training, promotion and maintenance are effective in the human resource development of Gymnastics. The Factor analysis also showed that the maintenance factor with the variance 14.21 has the highest effect in the human resource development of Gymnastics. Relying on the results of this study should be planned in order to maintenance and promotion in the human resource of Gymnastics to enhance number and sustain coaches, referees and athletes in this sport.