تحليل محتواي منشور هاي اخلاقي در سازمان هاي ايراني با نگرش خاص به محيط هاي دانشگاهي

Analyzing the moral doctrines in Iranian organizations with a specific attitudes toward universities

هدف: يكي از روش هاي نهادينه كردن اخلاق در همه سازمان ها اعم از محيط هاي دانشگاهي و غيردانشگاهي، تدوين منشورهاي اخلاقي است كه ارزش ها و اولويت هاي اصلي سازمان را به ذينفعان اعلام مي كند. تحقيق حاضر در صدد پاسخگويي به اين دو سوال است كه اولا، ميزان توجه منشورهاي اخلاقي در سازمان هاي كشورمان به هر يك از ذينفعان چقدر است؟ ثانيا، ميزان توجه اين منشورها به ارزش هاي اخلاقي مختلف چقدر است؟ روش: منشور اخلاقي 114 سازمان با روش تحليل محتوا مورد بررسي قرار گرفت. طبقات و عوامل تشكيل دهنده آن ها شناسايي و تقسيم بندي شدند. واحد اصلي شمارش محتواي منشورها، "موضوع" بود. يافته ها: پايايي و روايي تحقيق، با استفاده از روش اسكات و روش صوري مورد تاييد قرار گرفت. نتيجه‌گيري: نتايج نشان داد كه ذينفعاني كه بيشتر مد نظر قرار گرفته اند جامعه، كاركنان، مشتريان و سازمان بودند. بيشترين مفاهيم ترويج شده در منشوراخلاقي به ترتيب شامل مشتري مداري، مفاهيم مذهبي، اهداف و بهبود سازمان، ارزش هاي اخلاقي، امور كاركنان و رشد و ارتقاي جامعه هستند. كاربرد يافته ها در محيط هاي آموزشي و دانشگاهي بيان شده است.

Aim: Establishing moral doctrines is one of the methods in developing ethics in universities and other organizations .the centerpiece of the following article is to analyze the components of moral doctrine in Iranian organizations and study the values and ethics in moral doctrines considering the beneficiaries and endorsees. Method: The moral doctrines of 114 organizations are studied based on content analyzes and their levels and details are defined and analyzed. Results: Stability, relevance and justifiability of the research in confirmed by Scott and formal method. Conclusion: The author of the article concludes that the beneficiaries, which are more considered, are community, staff, customers and organization. The most developed concepts and definitions in moral doctrines are respectively: customer orienting, religious concepts, organizational development and goals, moral values, staff affaires and progress in society .