ارايه مدل رياضي جانشيني مديران مياني مطالعه موردي فرماندهي انتظامي استان خوزستان

Presenting a Mathematical Model for Succession of Middle Managers: A Case Study on the Police Command Center of Khuzestan Province

اين پژوهش به منظور ارايه مدل رياضي جانشيني مديران و فرماندهان ناجا، در راستاي رسيدن به اهداف بلندمدت سازمان، پرهيز از هزينه هاي سنگين ناشي از انتصاب مديران، اعمال سليقه-هاي شخصي در انتصابات و تقويت فرهنگ ضابطه گرايي در سازمان، انجام شده است. جامعه آماري شامل 100 نفر از مديران مياني فرماندهي انتظامي استان خوزستان مي باشد. در اين تحقيق ضمن بررسي روند فرايند جانشيني مديريت، سعي شده كه با تركيب فنون رياضي و تصميم گيري چندمعياره الگويي براي جانشيني مديران انتخاب شود، با توجه به تعدد هدفها در برنامه ريزي جانشيني مديريت ناجا از جنس الگو هاي تصميم گيري چندهدفه استفاده شده و الگويي انتخاب شده است كه با رويكرد برنامه ريزي آرماني حل خواهدشد. روش تحقيق بر اساس محتوا روش توصيفي و بر اساس ماهيت، كاربردي است. نتايج نشان مي دهد كه مدل تخصيص چند معياره با رويكرد برنامه ريزي آرماني به دليل قابليت حل مسله و رسيدن به جواب، مدل مناسبي براي برنامه ريزي جانشيني مديريت در حوزه مورد مطالعه است.