ويژگي‌هاي روان‌سنجي نسخه ايراني فرم كوتاه مقياس اشتياق شغلي اوترچت (UWES-9)

Psychometric Properties of the Iranian Version of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9)

هدف اين پژوهش تعيين ويژگي‌هاي روان‌سنجي فرم كوتاه مقياس اشتياق شغلي اوترچت (UWES-9)(شوفلي و بيكر، 2003) در بخشي از جامعه ايران بود. روش اين پژوهش از نوع مقطعي و همبستگي بوده و جامعه آماري مطالعه نيز از همه دبيران زن و مرد شهر اردبيل در سال تحصيلي 91ـ90 تشكيل شده بود. اطلاعات مورد نياز از 280 دبير (142 زن و 138 مرد) كه به روش نمونه‌گيري خوشه‌اي چند مرحله‌اي انتخاب شدند، جمع‌آوري گرديد. براي جمع‌آوري اطلاعات از مقياس‌ 9 سوالي اشتياق شغلي اوترچت (شوفلي و بيكر، 2003)، مقياس فرسودگي شغلي ماسلاچ و جكسون (1981) و مقياس رضايت شغلي كورچيل، فورد و والكر (1976) استفاده شد. نتايج مربوط به پايايي نشان داد كه ابعاد سه‌گانه انرژي، تعهد و جذب UWES-9 براساس آلفاي كرونباخ از همساني دروني برخوردار هستند. بررسي‌هاي مربوط به روايي محتوا، همگرا و واگرا نيز مويد روايي UWES-9 بود. يافته‏هاي حاصل از تحليل عاملي اكتشافي و تاييدي نشان داد كه در نسخه ايراني UWES-9، همانند فرم اصلي سه عامل همبسته، ولي مجزاي انرژي، تعهد و جذب آشكار مي‌شود. با توجه به اطمينان حاصل از دقت اوترچت در سنجش اشتياق شغلي، استفاده از آن در پژوهش‌هاي مربوط به اشتياق شغلي توصيه مي‌شود.

The aim of this study was to determine the psychometric properties of short form of Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) in part of the Iran society. Research method of this study was cross-sectional and correlational. The study population consisted of all female and male high school teachers of Ardabillin city in 2011-12 (1390-91s.c.). Data were collected from 280 teachers (142 females and 138 males) that were selected by multistage cluster sampling. The Utrecht Work Engagement Scale-9 items, Maslach & Jackson (1981) burnout scale and Churchill, Ford & walker (1976) job satisfaction scale, were used for data collection. The results showed that the three energy, dedication and absorption dimensions of UWES-9 based on Cronbachʹs alpha coefficient have the internal consistency. Evaluations of content, convergent and divergent validates of UWES-9 was also confirmed the scalesʹ validity. Results from exploratory and confirmatory factor analysis showed that in the Iranian version of UWES-9, as in the original form appears the three related but distinct dimensions of energy, dedication and absorption. Based on this confidence about UWES-9 accuracy in work engagement assessment, its application in researches related to work engagement is recommended.