اثر تعديلي ويژگي‌هاي شخصيتي بر رابطه بين عدالت سازماني ادراك شده و ميل به بروز خشونت در محيط كار

Moderating Effects of Personality Characteristics on the Relationship between Perceived Organizational Justiceʹʹ Dimensions and Work Place Violence Tendency

هدف پژوهش حاضر، بررسي اثر تعديلي ويژگي‌هاي شخصيت بر رابطه عدالت سازماني ادراك شده و ميل به بروز خشونت در محيط كار است. روش پژوهش، توصيفي‌ـ همبستگي و جامعه آماري همه كاركنان مرد قسمت توليد يكي از كارخانجات بزرگ خودروسازي (4638نفر) است كه از ميان آنان، 269 نفر به‌عنوان نمونه به شيوه تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه ميل به بروز خشونت در محيط كار (مهداد، طباخ عشقي، مهديزادگان، 1390)؛ پرسشنامه عدالت سازماني ادراك شده نيهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصيت NEO-FFI (كوستا و مك‌كري، 1989)، بود و براي تجزيه و تحليل داده‌ها از روش تحليل رگرسيون تعديلي استفاده شد. يافته‌ها نشان داد كه برونگرايي، رابطه بين عدالت توزيعي ادراك شده با ميل به بروز خشونت فيزيكي(05/0,P > 05/0- =B) و كلامي(05/0,P > 09/0-=B) و روان‌رنجوري رابطه ميان ميل به خشونت فيزيكي (05/0 > P 09/0= B ) كلامي (01/0 > P ،14/0= B ) را تعديل كردند. اما وظيفه‌شناسي، توافق‌جويي و تجربه‌پذيري نتوانستند رابطه بين مولفه‌هاي عدالت سازماني ادراك شده و ميل به بروز خشونت در محيط كار را تعديل نمايند. بنابراين، نتايج پژوهش حاضر نشان‌دهنده اثر تعديلي برونگرايي و روان‌رنجوري بر رابطه ميان ادراك عدالت سازماني و ميل به بروز خشونت در محيط كار است كه مي‌توان در فرايند گزينش كاركنان مورد توجه قرار داد.

The purpose of this research was to study the moderating effects of personality characteristics on the relationship between perceived organizational justiceʹ dimensions and work place violence tendency. The research method was descriptive-correlational and statistical population consisted of all male employees of a big automotive industry (4638 persons), from among which 269 employees were selected via simple random sampling. In this research a set of questionnaires consisting of work place violence tendency (Mehdad, Tabkh eshghi & Mehdizadegan 2011), perceived organizational justice (Niehoff & Moorman, 1993) and NEO-FFI Big five fctor Personality Inventory (Costa & Mccrae, 1989). Data were analyzed with the use of moderated regression analysis. The results showed that extraversion moderated the relationship between perceived distributive justice and physical ( =B-0.05,P > 0.05), and verbal ( =B-0.09,P > 0.05) violence tendency and neuroticism moderated the relationship between perceived distributive justice with physical (=B-0.09,P < 0.05) and verbal ( =B-0.14, P < 0.01) violence tendency. But conscientiousness, agreeableness and openness to experience could not moderate the relationship between perceived organizational justiceʹ dimensions and work place violence intension. Consequently, this study confirms that, extraversion and neuroticism moderated the relationship between perceived organizational justice and work place violence intension which may be considered in the employees selection process.