بررسي اثر تعديلي تعهد سازماني بر رابطه بين درك كاركنان از معنويت محيط كار و هوش معنوي در كارخانه ذوب‌آهن اصفهان

The Moderating Effect of Organizational Commitment on the Relationship between Employeesʹʹ Perceptions of Workplace Spirituality and Spiritual Intelligence in Isfahan Steel Company

اين پژوهش با هدف بررسي اثر تعديلي تعهد سازماني بر رابطه بين درك كاركنان از معنويت محيط كار و هوش معنوي انجام گرفت. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي‌ـ همبستگي است و به شيوه ميداني اجرا گرديد. جامعه آماري پژوهش نيروهاي ستادي رسمي در مقام‌هاي كارشناسي و بالاتر كارخانه ذوب‌آهن اصفهان در سال 1391 است كه تعداد آنها 500 نفر گزارش گرديد. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 217 نفر محاسبه و نمونه‌گيري به روش تصادفي ساده انجام شد. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه‌هاي معنويت محيط كار رگو و كانها (2008)، هوش معنوي كينگ (2008) و تعهد سازماني آلن و مي‌ير (1997) استفاده گرديد. پايايي پرسشنامه‌ها به ترتيب 92/0، 94/0، 87/0محاسبه گرديد.براي تجزيه و تحليل داده‌ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون سلسله‌مراتبي استفاده شد.نتايج نشان داد كه بين درك كاركنان از معنويت محيط كار و هوش معنوي رابطه مثبت و معني‌دار وجود دارد (01/0P?). همچنين اثر تعديلي تعهد سازماني بر اين رابطه تاييد گرديد.

The purpose of this research was to study the moderating effect of organizational commitment on the relationship between employeesʹ perceptions of workplace spirituality and spiritual intelligence. This practical research is a field survey and its nature is descriptive and correlative. The statistical population of this research is formal suort staff in expertise position and higher of the Isfahan steel factory in 2012 which are reported to be 500 persons. The number of samples was counted 217 persons using the table, and sampling was done randomly. The Rego & Cunha questionnaire was used to collect information for workplace spirituality, King questionnaire was used for spiritual intelligence and Allen & Meyer questionnaire was used fororganizational commitment. The reliabilities of 3 questionnaires were calculated To be 0.92, 0.94, 0.87. For data analysis, inferential statistics methods (pearson correlation, hierarchical multiple regression) were used. The results of this research showed that there is a positive and significant correlation between employeesʹ perceptions of workplace spirituality and spiritual intelligence (P < 0.01) Also The moderating effect of organizational commitment on the relationship between employeesʹ perceptions of workplace spirituality and spiritual intelligence was confirmed.