ارزيابي ميزان بالندگي سازمان از طريق منطق فازي

Investigating the organizational development by fuzzy logic

چكيده در اين مقاله، ميزان بالندگي سازمان از طريق منطق فازي در شركت ايدم تبريز مورد بررسي قرار گرفته است. تعداد اعضاي جامعه آماري 1010 نفر است كه با استفاده از جدول تعيين حجم نمونه بارتلت، كوترليك و هيگينز تعداد 110 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شده است. براي بررسي وضعيت سازمان مورد مطالعه از نظر بالنده بودن، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. پس از تعيين روايي و پايايي پرسشنامه‌ها، اطلاعات جمع آوري و تلخيص گرديده است. اعداد بدست آمده با استفاده از نمودار فازي مثلثي به اعداد فازي تبديل شده، سپس با استفاده از اعداد فازي بدست آمده ميانگين فازي هر يك از شاخص-هاي بالندگي و نمره بالندگي سازماني محاسبه گرديده است. در نهايت به كمك روش ماكزيمم كننده ارزش، مقادير ميانگين شاخص‌ها و بالندگي سازمان فازي زدايي شده تا درجه عضويت هريك از شاخصها و بالندگي سازمان مشخص گردد. در پايان نيز به كمك آزمون فرض فازي ميانگين نمره بالندگي سازماني حاصل از نمونه به جامعه آماري تعميم داده شده است

Abstract: In this paper the organizational development has investigated in Tabriz IDEM firm by fuzzy logic. The survey’s population include 1010 people that 110 people selected by Bartlett and Kotrlik sampling table. A researcher made questionnaire has used for data gathering after its validity and reliability was accepted. Values, obtained from a triangular fuzzy graph, are converted to fuzzy numbers. Then by using of fuzzy values, the average fuzzy number for any of development indices and organizational development scores will be estimated. Then, the average value of indices and organizational development will be defuzzified by method of value maximizer to recognize a membership degree for any of indices and organization development. At last, by fuzzy hypothesize test; the average number of organizational development, obtained from the specimens has extended to statistical population