ارزيابي جو سازماني كتابخانه هاي دانشگاه هاي علوم پزشكي منطقه شمال ايران با ابزار بين المللي كلايمت كوآل

Organizational Climate Assessment of Medical Libraries with International ClimateQUAL Tool in North of Iran

خلاصه سابقه و هدف: جو سازماني مناسب كه همان مجموعه ويژگي هاي يك سازمان مي باشد، منبعي مهم در تامين سلامت رواني كاركنان است كه در بهبود روحيه و مشاركت در تصميم گيري و نيز خلاقيت و نوآوري آنان تاثيرگذار است. اين مطالعه به منظور ارزيابي جوسازماني كتابخانه هاي دانشگاه هاي علوم پزشكي منطقه شمال كشور بر اساس شاخص هاي كلايمت كوآل انجام شد. مواد و روشها: اين مطالعه به صورت پيمايشي و مقطعي در سال 1391 بر روي كليه كاركنان كتابخانه هاي دانشگاه هاي علوم پزشكي منطقه شمال ايران (بابل، ساري، گرگان و گيلان) انجام شد. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه پژوهشگر ساخته كه براساس 9 شاخص مطرح در ابزار كلايمت كوآل طراحي گرديد، استفاده شد. حداقل و حداكثر نمره كل جو سازماني در اين ابزار به ترتيب 36 و 252 و در هر يك از شاخص ها به ترتيب 4 و 28 بوده است و بر اين اساس كتابخانه هاي آموزشي و درماني مورد ارزيابي و مقايسه قرار گرفتند. يافته ها: ميانگين نمره كل جو سازماني كتابخانه هاي دانشگاه هاي علوم پزشكي منطقه شمال ايران 15/51±06/103 بدست آمد. از بين 9 شاخص ، بالاترين ميانگين نمره به جو خدمت به مشتري (42/4±61/14) و كمترين نمره به شاخص جو كار گروهي (65/2±10) تعلق گرفت. وضعيت جو سازماني در كتابخانه هاي 4 دانشگاه مورد بررسي تفاوت معني داري با همديگر داشتند (05/0 > =p). همچنين جو سازماني در كتابخانه هاي آموزشي مطلوب تر از كتابخانه هاي بيمارستاني (درماني) بوده است (05/0 > =p). نتيجه گيري: نتايج مطالعه نشان داد كه جوسازماني كتابخانه هاي آموزشي در حد مطلوبي قرار دارد.

ABSTRACT BACKGROUND AND OBJECTIVE: An effective organizational climate that is defined as a collection of characteristics of an organization is an important resource for improving staff’s mental health that affects their morale, contribution in decision-making, and also innovation and creativity. This study aimed to assess the organizational climates of the libraries of Northern Iran’s medical universities based on ClimateQUAL indicators. METHODS: This survey and cross-sectional study was conducted on all staff in the libraries of Northern Iranʹs medical universities (Babol, Sari, Gorgan and Guilan) in 2012. A researcher-made questionnaire was used for data collection based on 9 indicators included in ClimateQUAL. Minimum and maximum total score in this tool was 36 and 252 and in each index was 4 and 28 respectively that on this basis, different indicators and educational and hospital libraries were evaluated and compared. FINDINGS: Mean of organizational climate score in medical libraries of Northern Iran’s medical universities was 103.06±51.15. The highest and the least rates of organizational climates belonged to service to client (14.61±4.42) and team work (10±2.65), respectively. Organizational climate of the studied libraries were significantly different (p= < 0.05). Also, organizational climates of educational libraries were significantly optimal than that of hospital libraries (p= < 0.05). CONCLUSION: According to the results, the organizational climates of educational libraries are optimal.