بررسي بستگي بين تعهد و عملكرد كاركنان در سطح سازمان هاي ملي و راهبردي

The Survey of the dependency between commitment and performance of employees at the level of strategic and national organizations

اين مقاله در صدد بررسي بستگي بين تعهد سازماني و عملكرد كاركنان در ابعاد سه گانه تعهد شامل بعد هنجاري، عاطفي و مستمرّ مي باشد. جامعه ي آماري پژوهش، كاركنان ستادي نهادهاي تصميم ساز راهبردي انتخاب و اطلاعات و داده هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمــع آوري شده اند. يافته هاي پژوهش نشان دهنده ي ماهيت متفاوت ابعاد تعهد با عملكرد سطوح مختلف مشاغل در حوزه ي تصميم گيري راهبردي كاركنان است. كه نشانگر آن است كه بيــن تعهد سازماني و عملكرد كاركنان درحوزه ي تصميم سازي و پياده سازي راهبردهاي سطوح مورد تحقيق رابطه وجود دارد. از بين ابعاد تعهد نيز ابعاد هنجاري و عاطفي با عملكرد كاركنان رابطه ي تامّ دارد و بعد مستمرّ رابطه ي معناداري را نشان نداده است. در جريان مقايسه ابعاد تعهد سازماني، سوال اساسي راجع به ميزان تفاوت بين اين ابعاد بود. نتايج حاصله بيانگر اين است كه تعهد عاطفي در بالاترين سطح و پس از آن به ترتيب تعهد هنجاري و مستمرّ قرار دارند.

This paper aims at examing the dependency between organizational commitment and employees’ performance and three dimensions of commitment including normative، sentimental and continuous domains. The research statistical population has been selected from staff personnel of strategic decision making bodies and the research data have been gathered by using questionnaires. The findings of study indicate the different nature of commitment dimensions with the performance of different levels of positions in the field of strategic decision making of employees. This process indicates that there is a relationship between organizational commitment and employees’ performance in the field of decision making and implementing the strategies of concerned research levels. Among commitment dimensions، normative and sentimental domains have full relation with employees’ performance and no meaningful relation is existed for continuous dimension of commitment with performance. With regard to comparison the dimensions of organizational commitment; the major question is raised for the range of difference between these dimensions. The conclusions indicate that sentimental commitment is at the highest level and after that there are normative and continuous commitments