طراحي مدل مديريت راهبردي منابع انساني در رسانه ملي

ايجاديكپارچگي و هماهنگي بيروني ميان راهبردهاي منابع انساني و راهبردهاي بالادستي و همچنين ايجاد انسجام و هماهنگي افقي بين نظام‌هاي منابع انساني و سايرسامانه‌هاي عملياتي از قبيل، توليد در معاونت‌هاي سيما، صدا، سياسي و برون‌مرزي در سازماني ياد گيرنده و پيشرو همچون صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران از جمله مواردي هستند كه در حوزه منابع انساني اين سازمان دنبال مي‌شوند. چگونه مي‌توان رويكردي همه جانبه و يكپارچه در زمينه مديريت منابع انساني اتخاذ نمود تا با هماهنگي با اهداف سازمان علاوه بر رفع دغدغه كارآمدي، بهبود مستمرو افزايش اثر بخشي نيروي انساني را به ارمغان آورد؟ نمونه‌اي كه بتوان با تكيه بر آن، اين مشكلِ مديريت منابع انساني را در رسانه ملي را حل نمود، چيست؟ پژوهش پيش رو تدويننمونه‌اييكپارچه و راهبردي را دنبال كرده و نمونه‌اي كارآمد را براي پاسخ به سوالات طرح شده، ارايه مي‌نمايد. پژوهشگر در پژوهش حاضر به بررسي ادبيات حوزه مديريت راهبردي و عوامل و نگرش‌هاي موجود در مديريت راهبردي منابع انساني پرداخته و با جمع بندي و استفاده از اين نگرش‌ها و همچنين در نظر گرفتن عوامل بومي در رسانه ملي،نمونه مديريت راهبردي منابع انساني در رسانه ملي را ارايه نموده است. داده هاي پژوهش توسط نرم افزار ليزرل تحليل شده و تحليل مسير براي اجزا نمونه، درستي ارتباط در نظر گرفته شده ميان آنها را به اثبات رسانده است

Creation outside integration and coordination between human resources strategies and upper hand strategies as well as implementation horizontal coordination and cohesion among human resources and other operational systems including production in radio, T.V., Political and Overseas deputies in a learning and pioneering organization such as the Islamic Republic of Iranian Broadcasting are issues which are followed in the field of human resources of this organization. How a comprehensive and integrated approach in human resources management could be adopted to such an extent that through coordination with the aims of organization in addition to removing the efficiency distresses, continued improvement and increasing efficiency of human force be achieved? What is the model which through reliance on it, the problem of human resources management in national media can be resolved? The present paper follows a strategic and integrated model and introduces an efficient model responding the raised questions. The researcher in current paper reviews the literature in strategic management and the factors as well as the existing approaches of strategic management of human resources and introduces the strategic management of human resources in national media through conclusions and exploiting these approaches and taking into consideration the indigenous factors in national media. The data of research have been analyzed by laserl software and analysis of direction for model components proves the authenticity of considered relationship among them