بررسي انطباق تقاضاي اجتماعي و اعلام نياز دانشگاه ها براي جذب عضو هيات علمي (مطالعه موردي 12 دانشگاه شهر تهران در فراخوان متمركز جذب سال 1389)

Scrutinizing the Compatibility of Social Demands and Universities Faculty Recruitment (Case study 12 universities in Tehran in Centralized Announcement for Faculty Recruitment in 1389)

توسعه آموزش عالي كشور در گرو تامين نيروي انساني متخصص و متعهد است. هر ساله تعدادي از دانش آموختگان داخل و خارج در قالب فراخوان ها به نظام آموزش عالي وارد مي-شوند. به منظور اجراي مفاد آيين نامه هاي جذب و ارتقا اعضاي هيات علمي كه به تصويب شوراي عالي انقلاب فرهنگي رسيده اند، در سال 1389 براي نخستين بار فرآيند جذب اعضاي هيات علمي در دانشگاه ها و مراكز آموزش عالي وابسته به وزارت عتف از طريق انجام فراخوان متمركز صورت پذيرفته است. اين مقاله ميزان تطابق تقاضاي اجتماعي براي عضويت هيات علمي در فراخوان متمركز و اعلام نياز دانشگاه ها و مراكز آموزش عالي وابسته به وزارت علوم، تحقيقات و فنّاوري و نيز ميزان انطباق فراخوان دانشگاه ها با برآورد نياز هيات علمي با توجه به مفاد اسناد بالادستي مورد ارزيابي قرار گرفته است. نتايج نشان مي دهند كه بيش از 80 درصد از تقاضاي اجتماعي در كمتر از 35 رشته تحصيلي توزيع شده اند. همچنين نرخ عدم انطباق فراخوان دانشگاه ها با برآورد نياز هيات علمي در گام نخست از برنامه پنج ساله حدود 5/14 درصد است. نرخ عدم انطباق فراخوان دانشگاه ها با تقاضاي اجتماعي نيز حدود 5/2 درصد است. لازم به ذكر است كه نرخ عدم انطباق در رشته هاي داراي تقاضاي اجتماعي بالا، به طور قابل ملاحظه اي بيشتر از متوسط نرخ عدم انطباق است.

D evelopment of higher education depends on recruitment of qualified and committed faculties. Every year some of graduates are recruited by higher education institutes via the Centralized Announcement for Faculty Recruitment (CAFR). In order to execute the “Regulations of the Faculty Recruitment and Promotion”- ratified by Cultural Revolution Committee, for the first time, the CAFR took place in 1389. Using documents at the top ministerial level this paper however, aims to scrutinize the compatibility of social demands and universities faculty recruitment and compatibility of universities recruitments and estimated demand. The findings show that more than 80 percent of social demands are compact in less than 35 percent of majors. In addition, the incompatibility rate of university calls and estimated demands on first step of executing the Fifth Five-Year Program is about 14.5 percent. The rate of incompatibility of university calls and social demands is around 2.5 percent. It should be noted that the incompatibility rate in popular majors is significantly more than the mean incompatibility rate.