تيپ شناسي شخصيتي مطلوب شاغلان عرصه هاي مهندسي (براساس سنخ نماي شخصيتي مايرز ـ بريگز)

Desirable personality typology model of engineering occupation fields(Myers – Briggs Type Indicator)

نيروي انساني يكي از سرمايه هاي اصلي سازمان است كه در جهت نيل به اهداف سازماني نقش بسيار مهمي را ايفا مي كند. از اين رو، سازمانها براي دستيابي به كارايي و اثربخشي مطلوب به دنبال گزينش افرادي شايسته هستند كه از نظر توانايي، مهارت و ويژگيهاي رفتاري و شخصيتي با شرايط احراز شغل مورد نظر در آن سازمان تناسب داشته باشند. تناسب شغل و شخصيت در نيروي انساني كشور به طوركلّي و در مهندسان به طور خاص، آثاري از قبيل افزايش كارايي و اثربخشي، افزايش رضايت شغلي، افزايش هماهنگي و سازگاري با شغل، افزايش موفقيت شغلي، كاهش جابه جايي و ترك خدمت، كاهش فرسودگي كاري و در نهايت، بروز خلاقيتها را در بر دارد. در بررسي وضعيت موجود، شايد بتوان به جريت گفت كه حلقه مفقوده در فرايند گزينش و جذب تخصصي براي تصدي يك شغل، نبود الگويي ساختارمند و روشن براي ارزيابي ميزان تطابق شخصيت يك فرد با حرفه مورد نظر است. اين پژوهش كه به منظور طراحي چنين الگويي به اجرا درآمده، پژوهشي كاربردي و از نوع كمّي ـ توصيفي است و اساس آن نظرسنجي از خبرگان موضوع (ذينفعان اشتغال مهندسي) است كه از طريق نمونه-گيري هدفمند انتخاب شده اند. در اين تحقيق رابطه بين 15 عرصه اشتغال مهندسان (جدا از اينكه چه رشته اي را خوانده اند) با شانزده تيپ شخصيتي معرفي شده درسنخ نماي مايرز ـ بريگز (MBTI) بررسي شد. هر كدام از اين تيپهاي شخصيتي از تركيب دو قطب در چهار بعد شخصيتي به دست آمده و در نهايت الگوي تيپ شناسي شخصيتي مطلوب شاغلان عرصه هاي مهندسي استخراج و تدوين شده است.

People are the most important capital of an organization, they play an important role to achieve organizational goals. Hence, organizations to achieve desirable efficiency and effectiveness, are looking for competent people who are qualified in terms of ability, skills and behavioral characteristics (personality) to meet the job requirements. Fitness between job and personality in the country in general and engineers in particular, has effects such as increased efficiency, increased job satisfaction, increased harmony with the job, increased career success, lower desertion and reduced job burnout. So the lack of structured and clear pattern are the missing links in the process of selection and absorption specialists for the job. The study is a quantitative - descriptive research, based on the survey of experts in the subject (stakeholders of engineering occupations), who were selected through purposive sampling. In this study, the relationship between 15 fields of engineers job (regardless of the type discipline that been studied), with sixteen types of personality of Myers- Briggs Type Indicator (MBTI) are investigated. Each of these types has been achieved by compounding two poles of the four personality dimensions. Finally a personality typology model of engineering occupation fields is developed.