طراحي و تبيين الگوي ارتباطات سازماني در فرايند كارآفريني سازماني (با تاكيد بر شركت‌هاي پخش سراسري ايران)

Designing and Defining an Organizational Communication Model in Entrepreneurship Process (Focus on Distribution Industry)

فرايند كارآفرينيِ سازماني دربرگيرنده سه مرحله اصلي توليد ايده، اجراي ايده و بهره‌برداري و برداشت از ايده است. از طرفي با توجه به اين كه كارآفريني سازماني، فرايندي درون سازماني بوده، متاثر از عوامل دروني سازمان نظير حمايت و پشتيباني مديريت، مكانيزم‌هاي پاداش و تقويت، فرهنگ سازماني، ارتباطات سازماني و ساختار سازماني است، به نظر مي‌رسد بررسي نقش و اثر اين عوامل در فرايند آن مي‌تواند موجب بهبود، تسهيل و تسريع پيامدهاي مرتبط با اهداف كارآفريني در سازمان گردد. بنابراين، ارايه الگويي براي تبيين نقش مولفه‌هاي ارتباطات سازماني، شامل سبك ارتباطات، كانال ارتباطات، مسير ارتباطات و محتواي ارتباطات، در فرايند كارآفريني سازماني در شركت‌هاي پخش سراسري (جامعه آماري تحقيق كه مشتمل بر 836 نفر بوده و از اين تعداد 191 نفر نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌بندي شده‌اند) هدف اصلي مقاله حاضر بوده است. مدل مفهومي نيز با استفاده از روش تحقيق توصيفي ـ همبستگي و به‌كارگيري ابزار‌هاي مختلفي همچون پرسشنامه و مصاحبه و در قالب آزمون‌هاي آماري كاي‌دو، تحليل عاملي، كولموگروف ـ اسميرنوف، تحليل معادلات ساختاري و كرويت بارتلت مورد تاييد قرار گرفت. مدل ارايه شده، مدلي است كه به ارتباطات سازماني در فرايند كارآفريني سازماني توجه كرده و بر همين اساس نيز در راستاي نتايج به‌دست آمده بر مبناي مدل مفهومي، برخي از سازه‌ها تاييد شده‌اند.

Organizational communication constituents play an important role in development of entrepreneurship. If the constituents along with the process of generation, implementation and exploitation of new ideas are defined in a correct way they can be effective in betterment, facilitation, and quickening of the consequences related to the organization entrepreneurship goals. Therefore offering a pattern for explaining the role of the constituents of organizational communication (Including communication style, channel, direction and content), in the process of entrepreneurship in national distribution companies has been the main aim of the present research. The conceptual research model was approved by descriptive research methods of correlation and statistical tests, qui square, factor analysis, principal component analysis, kolmogorov – smirnov test, structural equation. The offered method is the model that has paid attention to the role of organizational communication constituents concerning entrepreneurship.