الگوي جامع نظام مديريت شايسته در سطح دستگاه هاي اجرايي كشور

A Comprehensive Pattern for the Meritorious Management System in State Executive Organs

بي شك هر جامعه اي براي پيشرفت و توسعه نيازمند مديريت كارامد و شايسته است. اين نكته همواره مورد تاكيد مقام معظم رهبري بوده است. ايشان با نكته بيني و درايت اين مسيله را به تمام آحاد جامعه و بويژه دولت عدالت محور گوشزدكرده اند. بديهي است جايگاه دولت به عنوان بالاترين نهاد اجرايي كشور، ويژه است و ضرورت توجه به استقرار نظام مديريت شايسته در سطح دولت احساس مي شود. اين مقاله با هدف اجرايي كردن منويات مقام معظم رهبري و كمك به استقرار نظام مديريت شايسته در سطح دستگاه‌هاي اجرايي كشور تدوين شده است. در اين مقاله ضمن تعريف مفاهيم و سطوح شايستگي، اركان و الگوهاي شايستگي فردي و سازماني تبيين شده است. هم چنين ارتباط نظام ارزيابي عملكرد و نظام مديريت شايسته تبيين گرديده است. در ادامه، الگوي جامع نظام مديريت شايسته در سطح دولت، ارايه، و ساختار پيشنهادي براي استقرار نظام مديريت شايسته در دستگاههاي اجرايي تدوين شده است.

ny society undoubtedly requires effective, meritorious management for progress and development. This point has always been considered by the Supreme Leader of Iran. He has reminded all walks of life, especially the justice-oriented government, of this issue with his insight and wise. Evidently, position of the government as the top state executive institution is a special; and there is a need for noticing establishment of a meritorious management system at the governmental level. This article is indented to fulfill the aims of the Supreme Leader and help establishment of the meritorious management system in state executive institutions. The article, besides defining concepts and levels of merit, explains elements and patterns for individual and organizational merits. Furthermore, a comprehensive pattern for the meritorious management system at the governmental level has been set; and a suggested structure for establishment of meritorious management system in executive organs has been developed.