شناسايي عوامل سازماني موثر بر سرمايه اجتماعي پليس

Identification of Organizational Factors Affecting Social Capital of Police

سرمايه اجتماعي سازماني به سازمان كمك مي كند تا بتواند علاوه بر حفظ مشروعيت خود به منابع مورد نياز خود در محيط دست پيدا كند. نيروي انتظامي در محيطي فعاليت دارد كه اعتماد عمومي جامعه به آن در كارامدي و اثر بخشي و مهمتر از همه در جلب مشروعيت آن بسيار موثر است. سرمايه اجتماعي سازماني بيانگر وجود روابط دوجانبه پيوسته، همراه با اعتماد هر سازمان با محيط آن است و نيروي انتظامي به عنوان بازوي عمومي جامعه مي تواند از مشاركت و همكاري مردم براي برقراري امنيت استفاده كند. در اين مقاله تلاش مي شود عوامل سازماني موثر بر سرمايه اجتماعي سازماني ناجا شناخته شود. روش تحقيق، نظريه مبنايي بوده و نمونه گيري گلوله برفي تا اشباع داده ها ادامه يافته است. يافته ها نشان مي دهد كه پنج دسته از عوامل سازماني بر ايجاد سرمايه اجتماعي براي پليس تاثير مي گذارد كه عبارت است از راه هاي ارتباطي، عملكرد پليس، خط مشي هاي سازماني، تجهيزات، امكانات بروز، دستيابي به اهداف سازماني و تصوير پليس.

he organizational social capital helps the organization, besides maintaining its legitimacy, gain access to its necessary sources in the environment. Police does activities in an environment the public social trust in which profoundly influences its effectiveness and – more importantly – accepting its legitimacy. The organizational social capital represents a steady bilateral relationship with and organizational trust in its environment; and the police, as the public arm of the society, can make use of peopleʹs participation and collaboration for establishing security. An attempt has been made in this article to identify the organizational factors affecting the organizational social capital of NAJA. The study employs a fundamental theory as its method, and the snowball sampling continued until the data were complete. Findings indicate that five classes of organizational factors influence creation of social capital for the police, including: communicative channels, police performance, organizational policies, equipment, update facilities, achieving organizational goals, and the image of police.