سنجش ويژگيهاي شخصيتي مديران و بررسي رابطه آن باعملكرد شغلي، نشاط و انگيزش آنان

Measuring Personality Characteristicsof Managers and Its Relationship with Their Occupational Performance, Vivacity and Motivation

اين پژوهش از آن رو به سامان رسيد كه اولاً : ميزان برخورداري مديران و افسران ناجا از سه ويژگي مهم شخصيتي، يعني برونگرايي، اعتماد به نفس و انگيزه قدرت ( سلطه جويي ) را مورد اندازه گيري قرار دهد. ثانياً : رابطه آن سه ويژگي را با ويژگيهاي فردي ( نظير سن ، سابقه و درجه ) از يك سو و انگيزش ، نشاط و عملكرد شغلي از ديگر سو ، مورد بررسي قرار دهد. براي اين منظور از بين مديران و افسران مياني و ارشد ناجا ، گروهي به حجم 644 نفر انتخاب شد و با استفاده از يك مقياس استاندارد شخصيت و مقياسهاي محقق ساخته انگيزش ، عملكرد شغلي و نشاط، ويژگيهاي آنان مورد سنجش قرار گرفت. نتايج آشكار ساخت كه ميزان برخورداري افسران مورد بررسي از سه ويژگي اعتماد به نفس در حد مورد انتظار و بيشتر از آن است. افزون بر آن تحليل رابطه ها آشكار كرد كه هر سه ويژگي مورد نظر با عملكرد شغلي، انگيزش و نشاط رابطه معناداري دارد.

his study was carried out to, firstly, measure degree of three important personality characteristic, namely, extroversion, self-confidence, and power motivation (domination) in NAJA managers and officers; and secondly, investigate their relationships with individual features (such as age, record and rank) on the one hand, and occupational performance, on the other hand. To this end, from among middle- and high-ranking managers and officers in NAJA, a 644-member group was selected; and their characteristics were measured by means of a standard personality index along with motivation, occupational performance and vivacity indices. Results suggest reveal that from among the three personality characteristic possessed by the officers, self-confidence is up to par and above. Moreover, an analysis of the relationships indicated that all three characteristics in question were significantly related to the occupational performance, motivation and vivacity.