مولفه هاي موثر بر مديريت موفق مراكز رشد علم و فناوري كشور

Factors Affecting the Successful Management Of Incubators in Iran

تحقيق حاضر با هدف شناسايي و تحليل مولفه هاي تاثيرگذار بر مديريت موفق مراكز رشد علم و فناوري كشور و ارايه مدلي علّي در اين زمينه انجام شده است. نمونه آماري تحقيق مشتمل بر 147 نفر از مديران و كارشناسان ستادي و مديران شركت هاي مستقر در 16 مركز رشد علم و فناوري سراسر كشور است كه پرسشنامه محقق ساخته اين پژوهش را تكميل نموده اند. با عنايت به اين كه هدف از مطالعه حاضر، بررسي نقش پيش بيني كننده متغير برون زاي مستقل فرهنگ و متغيرهاي درون زاي مستقل محيط، منابع انساني، حمايت ها و ساختار و همچنين تعيين ميزان آثار مستقيم و غيرمستقيم اين متغيرها بر متغير درون زاي وابسته مديريت بوده است، بنابراين از روش تحليل مسير بهره گيري شده است. نتايج حاكي از آن است كه متغير برون زاي مستقل فرهنگ اثري معنادار بر متغير درونزاي وابسته مديريت نداشته است، اما اين متغير اثر معناداري بر متغيرهاي درون زاي مستقل محيط و حمايت ها دارد. در ارتباط با متغيرهاي درون زاي مستقل، اثر متغيرهاي منابع انساني و ساختار بر متغير درون زاي وابسته(مديريت) معنادار تعيين گرديده، اما اثر متغير محيط بر مديريت معنادار نبوده است.همچنين متغير درون زاي مستقل محيط اثر معناداري بر ديگر متغيرهاي درون زاي مستقل منابع انساني و ساختار دارد.

T his study aimed at identifying and analyzing the factors affecting the successful management of science and technology incubators leading to introduce a casual model. Participants included 147 staff managers, specialists and the company managers who were working at 16 science and technology incubators. In order to collect data, a questionnaire was used. Due to the study’s research aim, the path analysis was used. Therefore, the effect of independent exogenous variable (culture) and independent endogenous variables (environment, human resource, supports and structure) and direct and indirect effects of these variables on the dependent endogenous variable (management) was examined. The findings have shown that whereas culture doesnʹt have significant effect on management, but it has significant effect on environment and supports. On the other hand, human resource and structure have significant effect on management. This is while environment doesnʹt have significant effect on management. In addition to these, working environment has significant effect on other human resource and structure.