بررسي و شناسايي شايستگيها و مهارتهاي اشتغالزاي زنان در صنعت (مطالعه موردي: شركت فولاد مباركه اصفهان)

A study of identifying competencies and employability skills for women in industry (case study: Esfahan Mobarakeh Steel)

هدف اين پژوهش شناسايي و ارزيابي مــهارتهاي مورد نياز براي اشتغال و مشاركت بــهتر زنـان در بــخش صـنعت بود. همچنين، با مطالعه برنامه هاي آموزشي شركت فولاد مباركه اصفهان، ميزان انطباق شايستگيهاي مورد نياز براي اشتغال و فعاليت زنان با برنامه هاي آموزشي اين شركت بررسي شد. پس از بررسي موضوع و مصاحبه با مديران شركت فولاد مباركه اصـفـهان سـعي شـد تـا فهرستي از مـهم ترين و اساسي ترين مهارتها و قابليتهايي كه دانش آموختگان زن براي فعاليت و مشاركت بيشتر در بخشهاي صنعت به آن نياز دارند، شناسايي شود. اين پژوهش از نوع پيمايشي بود و با استفاده از روش سه سوسازي انجام شد. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه، مصاحبه و مطالعه اسناد استفاده شد. جامعه آماري اين پژوهش را كليه مديران شركت فولاد مباركه اصفهان تشكيل دادند. نتايج اين تحقيق نشان داد كه شايستگيهايي نظير مهارت كار كردن با رايانه، مهارت مشتري مداري، مهارت مربوط به كار گروهي، مهارت استفاده از فناوري ارتباطات و اطلاعات، توانايي تفكر خلاقانه و ايجاد نوآوري در محيط، حل مسيله، داشتن انتظارات شغلي معقول، درك اهداف و سياستهاي سازمان و قابليت آموزش ديدن در حين كار براي مديران صنعت بزرگي مثل شركت فولاد مباركه اهميت زيادي دارد كه از بين آنها مهارت كار كردن با رايانه، مهارت مشتري مداري و درك اهداف و سياستهاي سازمان به عنوان يك نوع مزيت و شايستگيهاي اساسي زنان در بخش صنعت شناسايي شدند. علاوه بر اين، نتايج نشان داد كه براي ورود بهتر زنان به صنعت لازم است شايستگي كار كردن در شرايط سخت نيز در برنامه هاي آموزش مهندسي آنان مورد توجه قرار گيرد.

This study aimed to identify and assess the skills needed for better employment and participation of women in the industry. The study assessed competency models of training programs of Esfahan Mobarakeh Steel Company to revise the competencies required for employment of woman managers according to training program and competency models of these companies. This study also tried to list the most important and most basic skills and capabilities that women graduates of industrial sector need. This study is a survey and used questionnaires, documents and interview techniques. To collect data, all the directors of the study are selected. Participants in this study who filled in the questionnaires and took the interviews showed that they had the skills to work with computer, to wait on the clients, had the team work skills, as well as ICT skills, innovation and creative thinking ability in the environment, problem solving, reasonable job expectations, an understanding the objectives and policies, capability of training while working with managers of Esfahan Mobarakeh Steel Company. Among the skills mentioned, work with computer skills, client orientation and understanding the goals and policies of the organization are found to be more important. In addition, this study showed that it is required that women see training for working in adverse conditions.