تدوين راهبردهاي منابع انساني در رسانه ملي با توجه به تناسب محيطي

Formulation of Human Resources Strategies in National Media given the Environmental Suitability

مديريت راهبردي منابع انساني به ايجاد پيوندهاي عمودي فعاليت هاي منابع انساني با راهبرد سازماني و همچنين پيوندهاي افقي كه فعاليت‌هاي عملياتي مديريت منابع انساني را ادغام مي كند، مي پردازد. اكثر نمونه ها يا به پيوندهاي افقي يا به پيوندهاي عمودي مي پردازند. پژوهش حاضر از تيوري توافق سامانمند و چهار طبقه بندي تناسب فرد ـ محيط بهره مي جويد تا بتواند هر دو پيوند عمودي و افقي را بسازد و بر پايه چارچوب راهبردي اقتضايي نشان مي دهد كه چگونه تناسب فرد ـ محيط به شايستگي هاي محيطي مربوط مي‌شود كه راهبرد سازماني را حمايت مي كند. از اين گذشته اين پژوهش نشان مي‌دهد كه چگونه مي توان از تناسب فرد ـ محيط در راستاي ارتقاي هماهنگ سازي فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني استفاده كرد. با توجه به ادبياتي كه بر پايه تيوري‌ هاي يادشده مرور شده است، تدوين راهبردهاي منابع انساني در چهار نظام اصلي (كارمنديابي و انتخاب، آموزش و بهسازي، ارزيابي عملكرد و جبران خدمت و پاداش) در سطح كسب و كار براي رسانه ملي حاصل نهايي پژوهش حاضر است.

The strategic management of human resources deals with the necessity of creating vertical links of activities of human resources management with organizational strategy and horizontal links which merges the operational activities of human resources management. Most models deal either with horizontal or vertical links. The present research uses the theory of systematic agreement and four categorizations of individual-environment suitability with at making both vertical and horizontal links. And based on strategic demanding framework, it shows how individual-environment suitability depends on environmental merits which upholds organizational strategy. Elsewhere, this research shows that how it is possible to use individual-environment suitability inline with promotion the coordination the activities of human resources management. Given the literature which has been reviewed based on said theories, formulation the strategies of human resources in four main systems (recruiting and selection, training and improvement, evaluation the performance and compensating the service and reward) at business level, for national media is the final result of current research.