تبيين رابطه رفتار شهروندي سازماني و سرمايه اجتماعي بين كارشناسان دانشگاه تهران

Explanation of Relation of Organizational Citizenship Behavior and Social Asset among Experts of University of Tehran

پژوهش حاضر به منظور تبيين رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و سرمايه اجتماعي و هم چنين تعيين سهم نسبي هر يك از ابعاد رفتار شهروندي سازماني در پيش بيني سرمايه اجتماعي، صورت گرفت. روش پژوهش از نوع توصيفي- همبستگي بوده و جامعه آماري شامل كليه كارشناسان دانشگاه تهران در سال 88-87 مي‌باشند كه برابر با 1513 نفر بوده و از اين ميان با استفاده از جدول كرجسي و مورگان (1970) 308 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. به منظور گردآوري داده‌ها از؛ 1) پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندي سازماني پودساكف و همكاران(1990)( 769/0= Corronbach’s Alpha) و 2) پرسشنامه محقق ساخته سرمايه اجتماعي( 809/0=Corronbach’s Alpha) استفاده شد. به منظور تحليل آماري داده ها از روش‌هاي تحليل همبستگي پيرسون(r) و تحليل رگرسيون گام به گامR)) استفاده گرديد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل نشان داد كه؛ بين رفتار شهروندي سازماني و ابعاد آن ( نوع دوستي، آداب اجتماعي، وجدان كاري، نزاكت و جوانمردي) با سرمايه اجتماعي رابطه مثبت و معني دار وجود دارد هم چنين يافته‌ها نشان داد كه؛ ابعاد نوع دوستي، آداب اجتماعي، وجدان كاري و نزاكت هر يك به ترتيب 157/0، 115/0، 156/0 و 133/0 از سرمايه اجتماعي را تبيين مي كنند، در حالي كه بعد جوانمردي پيش بيني كننده مناسبي براي سرمايه اجتماعي، نمي باشد.

This research was done in order to explain relation of organizational citizenship behavior and social asset and determination of relative share for each dimension of organizational citizenship behavior. The methodology was descriptive- correlation type and statistical population was all of experts in University of Tehran (1513 persons) in 2008-2009 academic year, 308 of them were selected by Krejcie and Morgan Table (1970). Podsakoff Organizational Citizenship Behavior Questionnaire (Corronbach’s Alpha= 769/0 )and social asset structured questionnaire (Corronbach’s Alpha= /0809 ) were used for data gathering. In order to data analysis, Pearson correlation analysis (r) and step-by-step regression analysis (R) were applied. Analysis results indicated that there is meaningful and positive relation between organizational citizenship behavior and its dimensions (altruism, social customs, conscience at work, politeness, and chivalry) and social asset. Also, findings showed that altruism, social customs, conscience at work, and politeness respectively explain 0.157, 0.115, 0.156, and 0.133 of social asset while chivalry is not good predictor for social asset.