رابطه فرهنگ سازماني، هوش هيجاني و سرمايه روان‌شناختي با خودكارآمدي شغلي و كارآفريني سازماني در كاركنان سازمان آب و برق خوزستان

Relations of Organizational Culture, Emotional Intelligence and Psychological Capital with Job Self -efficacy and Organizational Entrepreneurship among the Employees of Khuzestan Water and Power Organ

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه فرهنگ سازماني، هوش هيجاني و سرمايه روان‌شناختي با خودكارآمدي شغلي و كارآفريني سازماني در كاركنان سازمان آب و برق خوزستان بود. نمونه 400 نفر از جامعه آماري بود كه به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي فرهنگ سازماني (گلي سر، زامانو و هاكر، 1987)، هوش هيجاني (شات؛ مالوفف؛ هال و ديگر همكاران، 1998)، سرمايه روان‌شناختي (لوپز؛ آمو و مارتين، 2006)، خودكارآمدي شغلي (ريگز و كنايت، 1994) و رفتار كارآفرينانه (پيرس، كرامر و رابينز، 1997) استفاده شد. اين پژوهش همبستگي از نوع كانني بوده و تحليل داده‌ها با استفاده از ضريب همبستگي كانني نشان داد كه بين فرهنگ سازماني، هوش هيجاني و سرمايه روان‌شناختي با خودكارآمدي شغلي و كارآفريني سازماني رابطه معنادار وجود (05/0P < ). همچنين، قوي‌ترين رابطه بين هوش هيجاني از متغيرهاي مجموعه اول (مستقل) (با ضريب كانني استاندارد 753/0-) و كارآفريني سازماني از متغيرهاي مجموعه دوم (وابسته) ( با ضريب كانني استاندارد 81/0-) به‌دست آمد.

The aim of this research was to investigate relations of organizational culture, emotional intelligence and psychological capital with job self- efficacy and organizational entrepreneurship among the employees of Khuzestan Water and Power Authority. The sample included 400 people among the employees of Khuzestan Water and Power organization that were selected via stratified random sampling. The research questionnaires were Organizational Culture (Glaser et al.,1987), Emotional Intelligence (Schutte et al.,1998), Psychological Capital (Lopez et al.,2006) , Job Self-efficacy (Riggs & Knight, 1994) and Entrepreneurial Behaviors Questionnaires (Pearce, Kramer & Robbins, 1997). The research was canonic correlation and data analysis by canonical correlation revealed that there were significant relations between employees organizational culture, emotional intelligence and psychological capital with job self efficacy and organizational entrepreneurship (P < 0.005). The results also revealed that there is the strongest correlation between emotional intelligence from first set of variables (independent) )with standard canonical coefficient -0.753) and organizational entrepreneurship from second set of variables (dependent) (with standard canonical coefficient -0.81).