مقايسه رضايت شغلي در گفتار درمان‌گران و كاردرمان‌گران كرج

Comparison job satisfaction between occupational therapists and speech therapists in Karaj

چكيده مقدمه: رضايت شغلي از عوامل مهم افزايش بهره وري، تعلق و دلبستگي كاركنان به محيط كار و افزايش كميت و كيفيت كار است. بنابراين بررسي اين عامل در مشاغل مختلف اهميت بسياري دارد. مواد و روش‌ها: اين بررسي از نوع توصيفي – تحليلي مي باشد. مطالعه در بين كاردرمان‌گران و گفتاردرمان‌گران شهرستان كرج انجام گرفته است. از هر گروه 16 نفر به صورت تصادفي پرسشنامه دموگرافيك و پرسشنامه رضايت شغلي (JDI) را تكميل نمودند. روايي و پايايي اين پرسشنامه در تحقيقات مشابه داخلي مورد تاييد بوده است. يافته ها در نرم افزار SPSS و با آزمونهاي ناپارامتريك آناليز گرديد. يافته‌ها: نمرات رضايت شغلي در كاردرمان‌گران (76/0±31/3) بيشتر از گفتاردرمان‌گران (45/0±80/2) به دست آمد. در گروه گفتاردرمان‌گران بين رضايت شغلي با سرپرستي، حقوق و ترفيع رابطه معني دار به دست آمد. در كاردرمان‌گران رضايت شغلي با ماهيت كار، حقوق، ترفيع و همكاران رابطه معني دار نشان داد. نتيجه‌گيري: نمرات به دست آمده در هر دو گروه نشانگر انست كه اقدامات اصلاحي ضروري مي باشد. اقداماتي براي افزايش امنيت شغلي، بهبود شرايط ارگونومي محيط كار، توسعه شغلي و غناي شغلي مي تواند به افزايش رضايت شغلي در اين دو گروه كمك نمايد. كليد واژه‌ها: گفتاردرمان، كاردرمان، رضايت شغلي، كرج، توانبخشي، پرسشنامه JDI

Introduction: Job satisfaction considered as an important factor in increasing productivity, Workers belonging and attachment to the work environment and improving the quantity and quality of work. Therefore this factor is important in various careers. Materials and Methods: This is a descriptive-analytic study. It was done between Occupational therapists and speech therapists in the Karaj. In each group 16 individuals were randomly collected demographic and job satisfaction (JDI) questionnaires completed. Reliability and validity of questionnaire was approved by similar internal articles. Data analyzing has done by nonparametric tests and SPSS software. Results: Scores for job satisfaction in occupational therapists (76/0 ± 31/3) were higher than the speech therapists (45/0 ± 80/2. In Speech therapists group between job satisfaction with supervision, salary and promotion was a significant correlation. In occupational therapist be found a significant relationship between job satisfaction with nature of job, salary, promotion and colleagues. Conclusion: Scores in both groups indicates that corrective actions are necessary. Actions for increase job security, improved ergonomics, workplace conditions, career development and job enrichment can help to increase job satisfaction in these two groups. Keywords: Speech therapist, Occupational therapists, Job satisfaction, Karaj, Rehabilitation, JDI questionnaire