نگرشي ارزشي از مفهوم خودكنترلي در سازمان؛ با رويكردي سيستمي

Value Attitude of Self-Control Concept in Organization; with

بي‌ترديد هر سازماني وظايفي را بر عهده دارد كه انجام آنها موجب موفقيت و دستيابي به اهداف سازمان مي‌شود. يكي از اين وظايف كنترل و نظارت است كه ارتباطي تنگاتنگ با ساير اصول و وظايف مديريت دارد و معمولاً ناكامي در آن برابر با ناكامي در مديريت است. با اين وجود، سازمان شامل اجزا مختلفي است كه موفقيت آن وابسته به هماهنگي اين اجزا است. نظام‌هاي كنترلي در يك جامعه اسلامي كه مي‌بايد بر اساس مباني و ارزش‌هاي اسلامي و در جهت تحقق اهداف ‌اسلامي پايه‌گذاري شود، بايد با اين ارزش‌ها و اهداف هماهنگي داشته و در اين چارچوب ارزشي طراحي شوند. عدم هماهنگي شايد به معني كارايي بيشتر باشد ولي قطعاً به معناي اثربخشي بيشتر نخواهد بود. بر اين اساس، مقاله حاضر با رويكرد گردآوري اطلاعات كتابخانه‌اي و اتخاذ رويكردي جامع، ضمن بيان اهميت و اهداف كنترل و خودكنترلي، اين مفهوم را از ديدگاه اسلامي بررسي كرده و سرانجام الگويي سيستمي از مفهوم خودكنترلي مبتني بر ارزش‌هاي اسلامي ارايه مي‌نمايد.

With no question, every organization has some tasks that fulfilling them result in success and achieving organizational goals. One of these tasks is control and supervision that has closely relation with other managerial principles and tasks and usually failure in that equals with failure in management. Nonetheless, organization has different parts and it’s success depends on the coordination of these parts. An Islamic society that wants to be based on Islamic values and basics and meeting Islamic goals, must it’s control system congruent with this values and goals and should be designed on this value frameworks. Hence, this paper, by means of library method for gathering data and taking a comprehensive approach, discuss the importance, goals of control and self-control and investigate this concept from Islamic culture. And finally systematic pattern of self-control based on Islamic values is proposed. Keywords: Control, Self-Control, Islamic Culture, Islamic Texts and Systematic Pattern.