تاملي بر تربيت اخلاقي در مديريت اسلامي

A Consideration on Moral Training in Islamic Management

جوامع امروز، براي رسيدن به موفقيت در زمينه هاي مختلف، بايستي توجه به احكام اخلاقي وانتظارات اجتماعي را در سرلوحه امور خود قرار داده و آنها را با اهداف اقتصادي عجين كنند، تا بستر لازم براي رسيدن به اهداف والاتر مهيا شود. با عنايت به پيشرف تهاي چشمگير جهان در حوز ههاي فناوري، توجه به اخلاق سازماني واخلاق كاري، اهميتي ويژه پيدا كرده است؛ آنچنانكه مبحث اخلاقيات جايگاه مهمي در علم مديريت و سازمان يافته است. مدير، براي اداره كردن سازمان، در كنار رعايت قوانين و مقررات، نيازمند اصول اخلاقي منسجم م يباشد، تا در روند امور مديريتي خود با مشكلي مواجه نگردد. در اين تحقيق، از طريق روش توصيفي و كتابخان هاي، به بررسي و نقد اخلاق و مديريت اسلامي پرداخته شده است. نتيجه ب هدست آمده از اين رهگذار بيانگر آن است كه اصول اخلاقي همواره تاثير عميقي در حوز ههاي متعدد مديريت منابع انساني داشته است. از اين رو منشور اخلاقي سازمانها بايد متاثر از اين گستره وعمق، فراگير، منسجم و قابل اجرا باشد و وظايف سازما ن را در قبال همه ذ ينفعان، اعم از كارمندان، مديران و ... بيان كند؛ تا موجب رفع تبعيض و ب يعدالتي شود.

The modern societies, to achieve success in various fields, should pay more attention to moral commandments and social expectations, and incorporate those with the economic objectives so that the requirement ground for the premiere goals to be provided. With the regard to worldʹs significant progresses in the field of technology, organizational and business morality, has found special importance; as the subject of ethics have a specific place in the management and organization. Manager, to manage an organization, along with the observance of rules and regulations, would have need to consistent moral principles in order to avoid of problems and difficulties in the procedure of your management. In this research has been trying, with a descriptive and library-based study way, to be paid to surveying and criticism of Islamic ethics and management. The result of this research is reveal that always ethics had been a profound effect on several areas of human resources management. Therefore, organizational moral charter must be influenced from this horizon, pervasive, consistent and applicable, and to express responsibilities of organization in front of beneficiaries, including personnel, managers, … and herewith to be eradicate discrimination and injustice. Keywords: Morality, Ethics, Islamic Morality, Islamic Management, Difficulties if administrative Behavior, Moral Behavior Management Model.