سنجش رابطه حمايت شبكه ‏هاي اجتماعي غيررسمي و رضايت شغلي زنان در شهر اردبيل

Informal social networks support and job satisfaction of married women (20-55) in Ardabil

هدف اصلي مطالعه حاضر بررسي رابطه حمايت شبكه‏هاي اجتماعي غيررسمي و رضايت شغلي زنان متاهل است. علاوه بر اين، در اين مطالعه، به بررسي رابطه اندازه شبكه و فراواني تماس با حمايت اجتماعي و رضايت شغلي زنان نيز پرداخته مي‏شود. براي بررسي اين رابطه از مدل تاثير مستقيم حمايت اجتماعي، نظريه آنومي دوركيم، و ديدگاه تحليل شبكه استفاده شده است. اين مطالعه با روش پيمايش و با استفاده از پرسشنامه انجام گرفت. جامعه آماري را زنان متاهلِ شاغل (20ـ55 ساله) شهر اردبيل در سال 1390 تشكيل مي‏دهند. حجم نمونه 356 نفر است كه با روش نمونه‏گيري خوشه‏اي انتخاب شد. ضريب آلفاي 70/0 براي متغير رضايت شغلي و 79/0 براي متغير حمايت اجتماعي نشان‏دهنده پاياييِ مناسب براي اين ابزارها بوده و اين متغيرها از اعتبار صوري (نظر استادان) برخوردارند. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه ميزان رضايت شغلي زنان در حد بالا و ميزان حمايت دريافتي از شبكه‏هاي غيررسمي در حد متوسط است. بعد از همسر، در بين شبكه‏هاي غيررسمي، شبكه خويشاوندي در حمايت عاطفي و همكار در حمايت ابزاري و اطلاعاتي بيشترين ميزان حمايت و شبكه همسايگي كمترين ميزان حمايت را داشته‏اند. نتايج ضريب همبستگي نشان مي‏دهد كه حمايت اجتماعي به‏منزله متغير واسط در بين روابط اندازه شبكه و فراواني تماس با رضايت شغلي زنان عمل مي‏كند. نتايج رگرسيون نيز نشان مي‏دهد كه متغيرهاي سن، اندازه شبكه، فراواني تماس، و حمايت شبكه‏هاي غيررسمي متغيرهاي تاثيرگذار بر رضايت شغلي زنان متاهل‌اند.

The mail goal of the Present paper is to study the influence of informal social networks support on job satisfaction of married women using the direct effect of social support and Durkheimian anomie theories and Network analysis perspective. It has been performed using survey method and questionnaire. Statistical population is constituted of all working and married women (20-55) living in Ardabil. Participants were 356 women chosen by multistage cluster sampling. The Cronbachʹs Coefficient Alpha of 0.70 for job satisfaction and 0.79 for social support shows face validity of this variables and appropriate reliability of the tests. Results indicate that the womenʹs satisfaction level of job is high and also support level received from informal networks is average. After the husband, among different informal networks, relative networks in emotional support and colleague networks in instrumental and informational support have the most support rate, while neighborhood networks have the least rate of support. The results of correlation coefficient show that social support as a mediator variable in the relationship of network size and frequency of contact with job satisfaction operates. Moreover, regression results show that age, network size, frequency of contact and informal social networks support are affective variables on job satisfaction of married women.